Уведомление об отстранении от работы по медицинским показаниям
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление об отстранении от работы по медицинским показаниям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 16.06.2021 по делу N 33-2031/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об обязании продлить ежегодный оплачиваемый отпуск на количество дней нетрудоспособности; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
Обстоятельства: На дату издания приказа о расторжении с работником трудового договора истцу не была предоставлена возможность ознакомиться с перечнем имевшихся вакансий и он не выразил свое согласие либо несогласие на перевод на другую работу.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Суд правильно не согласился с доводами представителей ответчика о том, что истцу был предъявлен приказ об отстранении с работы по медицинским показаниям и уведомление с предложением ознакомиться со списком имеющихся вакантных должностей 25 августа 2020 года, в связи с чем с их стороны не были допущены требования ст. 76 ТК РФ, поскольку 25.08.2020 истец Ж. фактически не выразил свое мнение относительно уведомления от 24.08.2020 N..., разговор по телефону не свидетельствует об отказе в ознакомлении с документами. Кроме того, указанное уведомление ответчиком не направлялось в адрес истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об обязании продлить ежегодный оплачиваемый отпуск на количество дней нетрудоспособности; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
Обстоятельства: На дату издания приказа о расторжении с работником трудового договора истцу не была предоставлена возможность ознакомиться с перечнем имевшихся вакансий и он не выразил свое согласие либо несогласие на перевод на другую работу.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Суд правильно не согласился с доводами представителей ответчика о том, что истцу был предъявлен приказ об отстранении с работы по медицинским показаниям и уведомление с предложением ознакомиться со списком имеющихся вакантных должностей 25 августа 2020 года, в связи с чем с их стороны не были допущены требования ст. 76 ТК РФ, поскольку 25.08.2020 истец Ж. фактически не выразил свое мнение относительно уведомления от 24.08.2020 N..., разговор по телефону не свидетельствует об отказе в ознакомлении с документами. Кроме того, указанное уведомление ответчиком не направлялось в адрес истца.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 15.12.2022 N 88-11413/2022 по делу N 2-1356/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным отстранения от работы, об обязании допустить к выполнению работы.
Обстоятельства: Истица указала, что на основании трудового договора она состоит в трудовых отношениях с ответчиком, последний издал приказ об отстранении ее от работы в связи с непредоставлением сведений о прохождении вакцинации, действия ответчика не основаны на законе, поскольку никаких требований об отстранении ее от работы со стороны должностных лиц Роспотребнадзора в адрес ответчика не поступало.
Решение: Отказано.Проверяя законность решения суда первой инстанции, судебная коллегия Приморского краевого суда обоснованно указала, что 27.10.2021 истцу вручено уведомление об обязательности вакцинации, в котором разъяснены положения федерального законодательства о вакцинации, а также основания для отстранения от работы. Единственным уважительным основанием для отказа от вакцинации могло служить наличие противопоказаний к проведению профилактических прививок, однако истцом ни работодателю, ни суду не предоставлены документы (медицинское заключение, справка или иное), подтверждающие наличие последних, в связи с чем отстранение истца от работы ввиду фактического отказа от прохождения вакцинации и отсутствия медицинских противопоказаний для ее проведения, носило законный характер.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным отстранения от работы, об обязании допустить к выполнению работы.
Обстоятельства: Истица указала, что на основании трудового договора она состоит в трудовых отношениях с ответчиком, последний издал приказ об отстранении ее от работы в связи с непредоставлением сведений о прохождении вакцинации, действия ответчика не основаны на законе, поскольку никаких требований об отстранении ее от работы со стороны должностных лиц Роспотребнадзора в адрес ответчика не поступало.
Решение: Отказано.Проверяя законность решения суда первой инстанции, судебная коллегия Приморского краевого суда обоснованно указала, что 27.10.2021 истцу вручено уведомление об обязательности вакцинации, в котором разъяснены положения федерального законодательства о вакцинации, а также основания для отстранения от работы. Единственным уважительным основанием для отказа от вакцинации могло служить наличие противопоказаний к проведению профилактических прививок, однако истцом ни работодателю, ни суду не предоставлены документы (медицинское заключение, справка или иное), подтверждающие наличие последних, в связи с чем отстранение истца от работы ввиду фактического отказа от прохождения вакцинации и отсутствия медицинских противопоказаний для ее проведения, носило законный характер.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: "Медицинский" перевод на другую работу: как, куда, на сколько
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 3)После отстранения сотрудника от работы со дня получения от него медзаключения и вручения ему уведомления об имеющихся у вас вакансиях примите от работника отказ от перевода на предложенные должности или согласие на перевод. Напомните сотруднику, что он может выразить свои намерения так:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 3)После отстранения сотрудника от работы со дня получения от него медзаключения и вручения ему уведомления об имеющихся у вас вакансиях примите от работника отказ от перевода на предложенные должности или согласие на перевод. Напомните сотруднику, что он может выразить свои намерения так:
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка и условий изменения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)Дополнительно потребуется проверить ряд других документов, оформляемых при изменении условий трудового договора. В частности: приказы (например, о переводе, отстранении работника от работы), медицинские заключения на работников, документы о начислении и выплате зарплаты (в частности, расчетные листки, расчетные ведомости (форма N Т-51), трудовые книжки (если ведете), сведения о трудовой деятельности, табели учета рабочего времени, письменные уведомления (предложения) работнику.
(КонсультантПлюс, 2024)Дополнительно потребуется проверить ряд других документов, оформляемых при изменении условий трудового договора. В частности: приказы (например, о переводе, отстранении работника от работы), медицинские заключения на работников, документы о начислении и выплате зарплаты (в частности, расчетные листки, расчетные ведомости (форма N Т-51), трудовые книжки (если ведете), сведения о трудовой деятельности, табели учета рабочего времени, письменные уведомления (предложения) работнику.