Уведомление об окончании режима дистанционной работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление об окончании режима дистанционной работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 14.04.2022 по делу N 33-10304/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности не имелось.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Ссылка истца на имеющийся в суде спор о признании незаконным приказа от 31.08.2020 N 460-к об отстранении от работы не свидетельствует об ином течении вышеуказанных сроков обращения в суд, поскольку сведений об обращении истца в суд в установленном порядке с соответствующим иском об оспаривании приказов от 28.09.2020 и 11.11.2020 не имеется, кроме того, отстранение от работы не является мерой и видом дисциплинарной ответственности работника, в связи с чем оснований полагать, что приказом от 28.09.2020 N 583-к к нему применено повторное взыскание за один и тот же проступок не имеется, более того, 14.10.2020 истцом получено уведомление о том, что приказ от 31.08.2020 N 460-к об отстранении не действует в связи с введением дистанционного режима работы, в связи с чем доводы истца об окончательном разрешении судом спора об отстранении от работы 16.03.2021, после чего истец 19.03.2021 обратился с данным иском в суд, несостоятельны.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности не имелось.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Ссылка истца на имеющийся в суде спор о признании незаконным приказа от 31.08.2020 N 460-к об отстранении от работы не свидетельствует об ином течении вышеуказанных сроков обращения в суд, поскольку сведений об обращении истца в суд в установленном порядке с соответствующим иском об оспаривании приказов от 28.09.2020 и 11.11.2020 не имеется, кроме того, отстранение от работы не является мерой и видом дисциплинарной ответственности работника, в связи с чем оснований полагать, что приказом от 28.09.2020 N 583-к к нему применено повторное взыскание за один и тот же проступок не имеется, более того, 14.10.2020 истцом получено уведомление о том, что приказ от 31.08.2020 N 460-к об отстранении не действует в связи с введением дистанционного режима работы, в связи с чем доводы истца об окончательном разрешении судом спора об отстранении от работы 16.03.2021, после чего истец 19.03.2021 обратился с данным иском в суд, несостоятельны.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.11.2021 по делу N 88-24255/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец полагал свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано; 6) Отказано.Ссылки в кассационной жалобе на то, что истец осуществляла трудовую деятельность дистанционно на основании заявления работника от 20 марта 2020 г. не свидетельствуют о незаконности увольнения, поскольку такой режим останавливался только на период действия ограничительных мероприятий, по окончанию которых истец была уведомлена работодателем о необходимости выхода на работу, что сторонами не оспаривалось. Доказательств наличия каких-либо соглашений с работодателем об изменении условий труда, установленных трудовым договором, и установлении дистанционного режима работы на постоянной основе, материалы дела не содержат.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец полагал свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано; 6) Отказано.Ссылки в кассационной жалобе на то, что истец осуществляла трудовую деятельность дистанционно на основании заявления работника от 20 марта 2020 г. не свидетельствуют о незаконности увольнения, поскольку такой режим останавливался только на период действия ограничительных мероприятий, по окончанию которых истец была уведомлена работодателем о необходимости выхода на работу, что сторонами не оспаривалось. Доказательств наличия каких-либо соглашений с работодателем об изменении условий труда, установленных трудовым договором, и установлении дистанционного режима работы на постоянной основе, материалы дела не содержат.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения коронавируса (COVID-19) (не актуализируется с 21.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Тех, кто не выйдет на работу после отмены простоя (например, для получения оборудования для дальнейшей дистанционной работы), советуем уведомить телеграммой с требованием явиться в офис. Такое уведомление можно впоследствии использовать в том числе как доказательство прогула работника (если у него не будет уважительных причин для отсутствия).
(КонсультантПлюс, 2023)Тех, кто не выйдет на работу после отмены простоя (например, для получения оборудования для дальнейшей дистанционной работы), советуем уведомить телеграммой с требованием явиться в офис. Такое уведомление можно впоследствии использовать в том числе как доказательство прогула работника (если у него не будет уважительных причин для отсутствия).
Статья: Споры, связанные с дистанционной работой
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 7)Судебная практика. Истица обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда. Суд первой инстанции, отказывая в удовлетворении исковых требований, отметил, что истица, действуя добросовестно, должна была выяснить у работодателя причины технических неполадок, препятствующих осуществлению дистанционной работы. Между тем она этого не сделала и не явилась на работу без уважительных причин, то есть допустила прогул.
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 7)Судебная практика. Истица обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда. Суд первой инстанции, отказывая в удовлетворении исковых требований, отметил, что истица, действуя добросовестно, должна была выяснить у работодателя причины технических неполадок, препятствующих осуществлению дистанционной работы. Между тем она этого не сделала и не явилась на работу без уважительных причин, то есть допустила прогул.
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2024 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости информации о принятии решения:
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости информации о принятии решения: