Уведомление об изменении системы оплаты труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление об изменении системы оплаты труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 10.10.2022 N 11-11621/2022 по делу N 2-1705/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что работала у ответчика, последним вносились изменения в локальные акты, была изменена в меньшую сторону доплата за работу в ночное время, однако о предстоящих изменениях истица уведомлена не была, с положением об оплате труда не ознакомлена, изменения в ее трудовой договор не вносились, за спорный период ей не производилось начисление районного коэффициента на компенсацию за молоко.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Отказывая в удовлетворении требований о взыскании недополученной заработной платы за работу в ночное время, суд не учел, что в уведомлении, принятом судом в качестве доказательства в подтверждение изменения системы оплаты труда, речь идет об увеличение фонда заработной платы, об изменении структуры заработной платы за счет увеличения окладной части, за счет увеличения стимулирующих выплат, а не об изменении доплаты за работу в ночное время. С Положением об оплате труда работников Клиники, введенным в действие с 01 октября 2020 года, она ознакомлена не была.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что работала у ответчика, последним вносились изменения в локальные акты, была изменена в меньшую сторону доплата за работу в ночное время, однако о предстоящих изменениях истица уведомлена не была, с положением об оплате труда не ознакомлена, изменения в ее трудовой договор не вносились, за спорный период ей не производилось начисление районного коэффициента на компенсацию за молоко.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Отказывая в удовлетворении требований о взыскании недополученной заработной платы за работу в ночное время, суд не учел, что в уведомлении, принятом судом в качестве доказательства в подтверждение изменения системы оплаты труда, речь идет об увеличение фонда заработной платы, об изменении структуры заработной платы за счет увеличения окладной части, за счет увеличения стимулирующих выплат, а не об изменении доплаты за работу в ночное время. С Положением об оплате труда работников Клиники, введенным в действие с 01 октября 2020 года, она ознакомлена не была.
Апелляционное определение Московского городского суда от 02.12.2021 по делу N 33-45272/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным изменения трудовой функции; 2) Об обязании сохранить прежние условия трудового договора.
Обстоятельства: По мнению истца, изменение условий его трудового договора является незаконным, так как никаких изменений организационных или технологических условий труда в организации ответчика не производилось.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Разрешая требования истца, суд первой инстанции пришел к выводу об их удовлетворении, поскольку указанные в уведомлении обстоятельства вызвавшие необходимость изменения условий трудового договора от 14 августа 2020 года N РТК 20/2020 основаны на введении в ООО "РТ-Капитал" новой системы оплаты труда и по смыслу действующего законодательства не могут являться основанием для изменения определенных сторонами условий трудового договора от 14.08.2020 года, том числе для уменьшения размера заработной платы истца. Доводы ответчика о необходимости изменения условий трудового договора истца в соответствии с представленным уведомлением в порядке ст. 74 ТК РФ, не подтверждены в ходе рассмотрения дела.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным изменения трудовой функции; 2) Об обязании сохранить прежние условия трудового договора.
Обстоятельства: По мнению истца, изменение условий его трудового договора является незаконным, так как никаких изменений организационных или технологических условий труда в организации ответчика не производилось.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Разрешая требования истца, суд первой инстанции пришел к выводу об их удовлетворении, поскольку указанные в уведомлении обстоятельства вызвавшие необходимость изменения условий трудового договора от 14 августа 2020 года N РТК 20/2020 основаны на введении в ООО "РТ-Капитал" новой системы оплаты труда и по смыслу действующего законодательства не могут являться основанием для изменения определенных сторонами условий трудового договора от 14.08.2020 года, том числе для уменьшения размера заработной платы истца. Доводы ответчика о необходимости изменения условий трудового договора истца в соответствии с представленным уведомлением в порядке ст. 74 ТК РФ, не подтверждены в ходе рассмотрения дела.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как организации перейти на новую систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2024)4.2. Как уведомить работников об изменении системы оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2024)4.2. Как уведомить работников об изменении системы оплаты труда
Вопрос: Каков порядок уменьшения зарплаты работника?
(Консультация эксперта, 2024)Также на практике предварительному письменному уведомлению руководителя организации о предстоящих изменениях в системе оплаты труда или подписанию дополнительного соглашения к трудовому договору предшествует соответствующее мотивированное решение общего собрания либо совета директоров (наблюдательного совета) общества.
(Консультация эксперта, 2024)Также на практике предварительному письменному уведомлению руководителя организации о предстоящих изменениях в системе оплаты труда или подписанию дополнительного соглашения к трудовому договору предшествует соответствующее мотивированное решение общего собрания либо совета директоров (наблюдательного совета) общества.