Уведомление об изменении положения о премировании
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление об изменении положения о премировании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Юридическая помощь: вопросы и ответы. Выпуск IV"
(выпуск 11)
("Редакция "Российской газеты", 2020)Наше предприятие прошло процедуру реорганизации и стало филиалом головной организации. Заработная плата снизилась в два раза, так как убрали повышающие коэффициенты и поменяли положение о премировании сотрудников, убрав ежемесячные премии. Оставили только оклады. В уведомлениях о реорганизации предприятия об изменении оплаты труда не сообщалось. Законно ли это?
(выпуск 11)
("Редакция "Российской газеты", 2020)Наше предприятие прошло процедуру реорганизации и стало филиалом головной организации. Заработная плата снизилась в два раза, так как убрали повышающие коэффициенты и поменяли положение о премировании сотрудников, убрав ежемесячные премии. Оставили только оклады. В уведомлениях о реорганизации предприятия об изменении оплаты труда не сообщалось. Законно ли это?
Статья: Можно ли изменить критерии и условия премирования? Если да, то как?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 6)"В организации действует положение о премировании, по которому есть квартальная премия и годовая премия. В настоящее время обсуждается внесение изменений в положение о премировании в части исключения квартальной премии и трансформировании ее в годовую. Организационные и технологические условия труда не меняются. Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке внести изменения? Обязан ли работодатель получить согласие работника на изменения? Обязан ли работодатель уведомить об изменениях за 2 месяца?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 6)"В организации действует положение о премировании, по которому есть квартальная премия и годовая премия. В настоящее время обсуждается внесение изменений в положение о премировании в части исключения квартальной премии и трансформировании ее в годовую. Организационные и технологические условия труда не меняются. Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке внести изменения? Обязан ли работодатель получить согласие работника на изменения? Обязан ли работодатель уведомить об изменениях за 2 месяца?