Уведомление о заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Уведомление о приеме на работу госслужащего
(КонсультантПлюс, 2024)"...Предусмотренную ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" обязанность сообщать о заключении договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы несут юридические лица независимо от их организационно-правовой формы, следовательно, государственное бюджетное учреждение было обоснованно признано субъектом административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.29 КоАП РФ, и привлечено к административной ответственности..."
(КонсультантПлюс, 2024)"...Предусмотренную ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" обязанность сообщать о заключении договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы несут юридические лица независимо от их организационно-правовой формы, следовательно, государственное бюджетное учреждение было обоснованно признано субъектом административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.29 КоАП РФ, и привлечено к административной ответственности..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Каков порядок уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего
(КонсультантПлюс, 2024)1. Кого и как нужно уведомить о приеме на работу бывшего госслужащего
(КонсультантПлюс, 2024)1. Кого и как нужно уведомить о приеме на работу бывшего госслужащего
Статья: Правовые технологии противодействия коррупции
(Ваймер Е.В.)
("Административное право и процесс", 2023, N 8)Закрепленные в ст. 3 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - Федеральный закон N 273) <9> принципы противодействия коррупции технологически возможно отнести к стратегической составляющей антикоррупционной политики, они являются основой как для правотворческой, так и для применительной юридической деятельности <10>. Одним из установленных в Федеральном законе N 273-ФЗ принципов является принцип приоритетного применения мер по предупреждению коррупции. Представляется, что в области противодействия коррупции при решении задач приоритетности профилактических мер используются средства юридической тактики, способные привести в порядок определенные общественные отношения. В данном контексте следует говорить о детальном урегулировании различных антикоррупционных процедур, таких как уведомление о наличии конфликта интересов <11>, о случаях обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений <12>, о намерении выполнять иную оплачиваемую работу <13>, сообщение о заключении трудового договора с гражданином, замещавшим государственные (муниципальные) должности или должности государственной или муниципальной службы <14>.
(Ваймер Е.В.)
("Административное право и процесс", 2023, N 8)Закрепленные в ст. 3 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - Федеральный закон N 273) <9> принципы противодействия коррупции технологически возможно отнести к стратегической составляющей антикоррупционной политики, они являются основой как для правотворческой, так и для применительной юридической деятельности <10>. Одним из установленных в Федеральном законе N 273-ФЗ принципов является принцип приоритетного применения мер по предупреждению коррупции. Представляется, что в области противодействия коррупции при решении задач приоритетности профилактических мер используются средства юридической тактики, способные привести в порядок определенные общественные отношения. В данном контексте следует говорить о детальном урегулировании различных антикоррупционных процедур, таких как уведомление о наличии конфликта интересов <11>, о случаях обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений <12>, о намерении выполнять иную оплачиваемую работу <13>, сообщение о заключении трудового договора с гражданином, замещавшим государственные (муниципальные) должности или должности государственной или муниципальной службы <14>.
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 11.05.2017 N 18-4/10/П-2943
<О направлении Методических рекомендаций по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора с организацией>71. Поступившее в государственный (муниципальный) орган уведомление коммерческой (некоммерческой) организации о заключении с гражданином трудового (гражданско-правового) договора рассматривается подразделением кадровой службы государственного (муниципального) <*> органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений, которое осуществляет подготовку мотивированного заключения о соблюдении гражданином, замещавшим должность государственной (муниципальной) службы в государственном (муниципальном) органе, требований статьи 12 Федерального закона N 273-ФЗ (пункт 17.3 Положения о комиссиях).
<О направлении Методических рекомендаций по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора с организацией>71. Поступившее в государственный (муниципальный) орган уведомление коммерческой (некоммерческой) организации о заключении с гражданином трудового (гражданско-правового) договора рассматривается подразделением кадровой службы государственного (муниципального) <*> органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений, которое осуществляет подготовку мотивированного заключения о соблюдении гражданином, замещавшим должность государственной (муниципальной) службы в государственном (муниципальном) органе, требований статьи 12 Федерального закона N 273-ФЗ (пункт 17.3 Положения о комиссиях).
"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2018 года"
(утв. Рострудом)В соответствии со ст. 64.1 ТК РФ работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(утв. Рострудом)В соответствии со ст. 64.1 ТК РФ работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.