Уведомление о выходе основного сотрудника из декрета
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о выходе основного сотрудника из декрета (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Временный работник на декретное место: прием и увольнение
(Издательство "Главная книга", 2024)Уволить временного работника можно, даже если основная работница вышла на неполное время. Заранее уведомлять его о расторжении договора не надо. В приказе об увольнении в качестве основания укажите пункт трудового договора о сроке. В остальном оформляйте увольнение временного работника как обычно (ст. 79 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2024)Уволить временного работника можно, даже если основная работница вышла на неполное время. Заранее уведомлять его о расторжении договора не надо. В приказе об увольнении в качестве основания укажите пункт трудового договора о сроке. В остальном оформляйте увольнение временного работника как обычно (ст. 79 ТК РФ).
Типовая ситуация: Как нового сотрудника принять на работу на период декретного отпуска работницы и уволить после его окончания (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2024)При выходе на работу (в том числе на неполное рабочее время) женщины, на место которой был принят новый работник, вы вправе уволить его в связи с истечением срока действия трудового договора. Это можно сделать в тот же день, когда "декретница" вышла на работу. Предупреждать временного работника о прекращении срока действия трудового договора за три дня не надо (ст. 79 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2024)При выходе на работу (в том числе на неполное рабочее время) женщины, на место которой был принят новый работник, вы вправе уволить его в связи с истечением срока действия трудового договора. Это можно сделать в тот же день, когда "декретница" вышла на работу. Предупреждать временного работника о прекращении срока действия трудового договора за три дня не надо (ст. 79 ТК РФ).