Уведомление о введении суммированного учета
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о введении суммированного учета (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с отказом работника от изменения условий трудового договораОбстоятельства дела: В связи с открытием новых филиалов и в целях повышения эффективности работы для некоторых работников предприятия был установлен суммированный учет рабочего времени и введен сменный график работы. Работодатель направил работнице уведомление об установлении суммированного учета рабочего времени, не указав сведения о времени начала и окончания смен, их продолжительности, числе смен в сутки, а также о чередовании рабочих и нерабочих дней. От продолжения работы в новых условиях работница отказалась. Уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Статья: Как начать вести суммированный учет рабочего времени
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 6)Суд установил, что согласно ПВТР учет рабочего времени может быть суммированным. Работодатель действительно издавал приказ о введении суммированного учета, и в этом приказе не был указан "кассир". Но в последующем истец была уведомлена кадровой службой об изменении условий трудового договора. Согласно данному уведомлению в соответствии с приказом генерального директора было утверждено положение о порядке и условиях применения суммированного учета рабочего времени, по которому при выполнении отдельных видов работ вводился суммированный учет рабочего времени и изменялся порядок оплаты труда. Истица уведомлена о том, что, поскольку она относится к категории персонала, для которой по условиям работы не может быть соблюдена ежедневная (еженедельная) продолжительность рабочего времени, расчет оплаты ее труда будет производиться в соответствии с указанным положением.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 6)Суд установил, что согласно ПВТР учет рабочего времени может быть суммированным. Работодатель действительно издавал приказ о введении суммированного учета, и в этом приказе не был указан "кассир". Но в последующем истец была уведомлена кадровой службой об изменении условий трудового договора. Согласно данному уведомлению в соответствии с приказом генерального директора было утверждено положение о порядке и условиях применения суммированного учета рабочего времени, по которому при выполнении отдельных видов работ вводился суммированный учет рабочего времени и изменялся порядок оплаты труда. Истица уведомлена о том, что, поскольку она относится к категории персонала, для которой по условиям работы не может быть соблюдена ежедневная (еженедельная) продолжительность рабочего времени, расчет оплаты ее труда будет производиться в соответствии с указанным положением.