Уведомление о расторжении срочного трудового договора в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о расторжении срочного трудового договора в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В связи с ситуацией с COVID-19 работодатель уведомил меня о расторжении срочного трудового договора с 6 мая. По графику мои рабочие смены 1, 2, 3 мая. Работодатель не хочет оплачивать эти 3 дня, ссылаясь на то, что 1 - 5 мая - праздничные дни. Обязан ли работодатель выплатить мне зарплату за эти три дня при увольнении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В организации применяется сменный график работы и по договору суммированный учет рабочего времени, в договоре прописаны скользящие выходные. Каждый месяц я как сотрудник знала свой график работы, из месяца в месяц он не менялся, я знала свои рабочие и выходные дни. В связи со сложившейся ситуацией с COVID-19 работодатель уведомил меня о расторжении срочного трудового договора с 6 мая. По графику мои рабочие смены - 1, 2, 3 мая, 4, 5 мая - выходные. Работодатель не хочет оплачивать эти три рабочих дня, ссылаясь на то, что 1 - 5 мая - праздничные дни, хотя накануне всем работникам было выслано уведомление, в котором говорится о том, что праздничные дни - для сотрудников с основным графиком работы, для нас - сотрудников с суммированным учетом рабочего времени - установлен обычный график работы. За месяц меня не уведомили об изменениях в графике работы, что прописано в договоре, соответственно, по полученному уведомлению я понимаю, что мои рабочие смены - 1, 2, 3 мая. Обязан ли работодатель выплатить мне заработную плату за эти три дня при увольнении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В организации применяется сменный график работы и по договору суммированный учет рабочего времени, в договоре прописаны скользящие выходные. Каждый месяц я как сотрудник знала свой график работы, из месяца в месяц он не менялся, я знала свои рабочие и выходные дни. В связи со сложившейся ситуацией с COVID-19 работодатель уведомил меня о расторжении срочного трудового договора с 6 мая. По графику мои рабочие смены - 1, 2, 3 мая, 4, 5 мая - выходные. Работодатель не хочет оплачивать эти три рабочих дня, ссылаясь на то, что 1 - 5 мая - праздничные дни, хотя накануне всем работникам было выслано уведомление, в котором говорится о том, что праздничные дни - для сотрудников с основным графиком работы, для нас - сотрудников с суммированным учетом рабочего времени - установлен обычный график работы. За месяц меня не уведомили об изменениях в графике работы, что прописано в договоре, соответственно, по полученному уведомлению я понимаю, что мои рабочие смены - 1, 2, 3 мая. Обязан ли работодатель выплатить мне заработную плату за эти три дня при увольнении?
Обзор: "Увольнять ли в выходной: выбираем решение с опорой на разъяснения и судебную практику"
(КонсультантПлюс, 2018)Срочный трудовой договор, как правило, можно заключать не более чем на пять лет. Это довольно длительный срок, поэтому далеко не всегда работодатели проверяют, не попадает ли день его окончания на выходной. Рассмотрим, как быть с увольнением при таком совпадении.
(КонсультантПлюс, 2018)Срочный трудовой договор, как правило, можно заключать не более чем на пять лет. Это довольно длительный срок, поэтому далеко не всегда работодатели проверяют, не попадает ли день его окончания на выходной. Рассмотрим, как быть с увольнением при таком совпадении.