Уведомление о приеме на работу военнослужащего

Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о приеме на работу военнослужащего (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Уведомление о приеме на работу военнослужащего

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Справочник кадровика от А до Я"
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)
Обратите внимание! При приеме на работу бывшего военнослужащего необходимо направить 2 уведомления: одно в военкомат о приеме военнообязанного, а другое - руководителю воинской части по последнему месту службы, если его военная должность входила в специальный перечень.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Трудовые отношения со сроком: так ли это конституционно?
(Байдина О.)
("Трудовое право", 2020, N 7)
Например, Перевозчикова Н.Б. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее - ООО) "Перспектива" о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав, сославшись на то, что с 30 декабря 2017 года работала в данной организации в столовой. Трудовой договор был заключен на период выполнения работником заведомо определенной работы на основании разнарядки к Договору на оказание услуг по организации питания для нужд Министерства обороны Российской Федерации и действовал до 31 декабря 2018 года. 19 и 29 декабря 2018 года она была уведомлена о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Полагает, что оснований для заключения с ней срочного трудового договора не имелось. Общество продолжает оказывать услуги по организации питания военнослужащих в столовых, ее работа носила постоянный характер, в связи с чем считает увольнение незаконным.

Нормативные акты: Уведомление о приеме на работу военнослужащего

Федеральный закон от 25.07.2002 N 113-ФЗ
(ред. от 31.07.2020)
"Об альтернативной гражданской службе"
2. Работодатель, к которому гражданин прибыл из военного комиссариата для прохождения альтернативной гражданской службы, обязан заключить с ним срочный трудовой договор на период прохождения альтернативной гражданской службы в этой организации и в трехдневный срок уведомить об этом военный комиссариат, который направил гражданина на альтернативную гражданскую службу, а также федеральный орган исполнительной власти или орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, которому подведомственна организация.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Постановление Правительства РФ от 28.05.2004 N 256
(ред. от 10.07.2020)
"Об утверждении Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы"
40. Работодатель, к которому гражданин прибыл из военного комиссариата для прохождения альтернативной гражданской службы, заключает с ним срочный трудовой договор на период ее прохождения в этой организации и в 3-дневный срок уведомляет об этом направивший этого гражданина военный комиссариат, военный комиссариат по месту прохождения альтернативной гражданской службы, а также федеральный орган исполнительной власти или орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, которому подведомственна организация.