Уведомление ФСС о прекращении отпуска по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление ФСС о прекращении отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.08.2022 по делу N 33-10602/2022
Категория спора: Социальные пособия.
Требования заявителя: 1) О признании права на выплату пособия по беременности и родам; 2) О признании права на выплату пособия по уходу за ребенком; 3) Об установлении факта невыплаты пособий.
Обстоятельства: Прокурор указал, что между гражданином и обществом был заключен трудовой договор, через несколько лет общество ликвидировано, при обращении гражданина в орган Фонда социального страхования РФ по вопросу выплаты пособий ему указано на необходимость в судебном порядке установить факт невыплаты пособий.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Без вынесения решения суда о признании за истцом права на выплату пособия по уходу за ребенком реализация данного права путем подачи заявления в фонд социального страхования с учетом установленного в ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ и Приказе Минтруда России от 29.09.2020 N 668н порядка и условий назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком (в части необходимости представления документов от работодателя, установления факта невыплаты ей пособия работодателем, сведения из трудовой книжки) для истца будет невозможным, поскольку ООО "ТРМ-Производство" прекратило свою деятельность, не исполнив свою обязанность по надлежащему оформлению отпуска по уходу за детьми В.М. и В.К. в отношении истца, а также не оформив надлежащим образом прекращение с ней трудовых отношений.
Категория спора: Социальные пособия.
Требования заявителя: 1) О признании права на выплату пособия по беременности и родам; 2) О признании права на выплату пособия по уходу за ребенком; 3) Об установлении факта невыплаты пособий.
Обстоятельства: Прокурор указал, что между гражданином и обществом был заключен трудовой договор, через несколько лет общество ликвидировано, при обращении гражданина в орган Фонда социального страхования РФ по вопросу выплаты пособий ему указано на необходимость в судебном порядке установить факт невыплаты пособий.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Без вынесения решения суда о признании за истцом права на выплату пособия по уходу за ребенком реализация данного права путем подачи заявления в фонд социального страхования с учетом установленного в ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ и Приказе Минтруда России от 29.09.2020 N 668н порядка и условий назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком (в части необходимости представления документов от работодателя, установления факта невыплаты ей пособия работодателем, сведения из трудовой книжки) для истца будет невозможным, поскольку ООО "ТРМ-Производство" прекратило свою деятельность, не исполнив свою обязанность по надлежащему оформлению отпуска по уходу за детьми В.М. и В.К. в отношении истца, а также не оформив надлежащим образом прекращение с ней трудовых отношений.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.08.2022 по делу N 33-10602/2022
Категория спора: Социальные пособия.
Требования заявителя: 1) О признании права на выплату пособия по беременности и родам; 2) О признании права на выплату пособия по уходу за ребенком; 3) Об установлении факта невыплаты пособий.
Обстоятельства: Прокурор указал, что между гражданином и обществом был заключен трудовой договор, через несколько лет общество ликвидировано, при обращении гражданина в орган Фонда социального страхования РФ по вопросу выплаты пособий ему указано на необходимость в судебном порядке установить факт невыплаты пособий.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Без вынесения решения суда о признании за истцом права на выплату пособия по уходу за ребенком реализация данного права путем подачи заявления в фонд социального страхования с учетом установленного в ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ и Приказе Минтруда России от 29.09.2020 N 668н порядка и условий назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком (в части необходимости представления документов от работодателя, установления факта невыплаты ей пособия работодателем, сведения из трудовой книжки) для истца будет невозможным, поскольку ООО "ТРМ-Производство" прекратило свою деятельность, не исполнив свою обязанность по надлежащему оформлению отпуска по уходу за детьми В.М. и В.К. в отношении истца, а также не оформив надлежащим образом прекращение с ней трудовых отношений.
Категория спора: Социальные пособия.
Требования заявителя: 1) О признании права на выплату пособия по беременности и родам; 2) О признании права на выплату пособия по уходу за ребенком; 3) Об установлении факта невыплаты пособий.
Обстоятельства: Прокурор указал, что между гражданином и обществом был заключен трудовой договор, через несколько лет общество ликвидировано, при обращении гражданина в орган Фонда социального страхования РФ по вопросу выплаты пособий ему указано на необходимость в судебном порядке установить факт невыплаты пособий.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Без вынесения решения суда о признании за истцом права на выплату пособия по уходу за ребенком реализация данного права путем подачи заявления в фонд социального страхования с учетом установленного в ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ и Приказе Минтруда России от 29.09.2020 N 668н порядка и условий назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком (в части необходимости представления документов от работодателя, установления факта невыплаты ей пособия работодателем, сведения из трудовой книжки) для истца будет невозможным, поскольку ООО "ТРМ-Производство" прекратило свою деятельность, не исполнив свою обязанность по надлежащему оформлению отпуска по уходу за детьми В.М. и В.К. в отношении истца, а также не оформив надлежащим образом прекращение с ней трудовых отношений.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2024)В любой день до окончания отпуска по уходу за ребенком работник может его прервать и выйти на работу на полное или неполное рабочее время. СФР об окончании отпуска уведомлять не надо (ст. 256 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2024)В любой день до окончания отпуска по уходу за ребенком работник может его прервать и выйти на работу на полное или неполное рабочее время. СФР об окончании отпуска уведомлять не надо (ст. 256 ТК РФ).
Вопрос: Работница написала заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком. Проработав 2 дня, она вновь оформила отпуск. Нужно ли работодателю направлять уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком за эти два дня, если он его еще не направил в ФСС РФ?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: Работница написала заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком. Проработав 2 дня, она вновь оформила отпуск. Нужно ли работодателю направлять уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком за эти два дня, если он его еще не направил в ФСС РФ?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: Работница написала заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком. Проработав 2 дня, она вновь оформила отпуск. Нужно ли работодателю направлять уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком за эти два дня, если он его еще не направил в ФСС РФ?
Нормативные акты
Справочная информация: "Формы налогового учета и отчетности"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Скачать форму уведомления о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком:
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Скачать форму уведомления о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком:
Обзор: "Отчетность и расчеты в июне 2022 года: на что бухгалтеру обратить внимание"
(КонсультантПлюс, 2022)- уведомление о прекращении права на пособие по уходу за ребенком. Из формы убрали часть персональных данных работника, добавили сведения о ребенке.
(КонсультантПлюс, 2022)- уведомление о прекращении права на пособие по уходу за ребенком. Из формы убрали часть персональных данных работника, добавили сведения о ребенке.