Уважительные причины опоздания на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Уважительные причины опоздания на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Сахалинского областного суда от 21.09.2021 по делу N 33-2206/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 2) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; 3) О восстановлении на работе; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул.
Обстоятельства: Истец неоднократно не исполнял без уважительных причин трудовые обязанности при наличии у него дисциплинарного взыскания.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Поскольку в судебном заседании факт опоздания на работу без уважительных причин установлен, при этом процедура привлечения к дисциплинарной ответственности соблюдена, а применяя к работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора работодателем учтены обстоятельства, характеризующие предыдущее отношение к труду, тяжесть совершенного проступка, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о том, что ответчиком нарушение трудовых прав истца не допущено, в связи с чем отказал в удовлетворении исковых требований в части отмены приказов от ДД.ММ.ГГГГ N, ДД.ММ.ГГГГ N, ДД.ММ.ГГГГ N и восстановлении на работе. При этом судебная коллегия принимает во внимание, что привлечение к дисциплинарной ответственности само по себе не свидетельствуют о дискриминации в сфере труда и о злоупотреблении ответчиком своим правом как работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 2) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; 3) О восстановлении на работе; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул.
Обстоятельства: Истец неоднократно не исполнял без уважительных причин трудовые обязанности при наличии у него дисциплинарного взыскания.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Поскольку в судебном заседании факт опоздания на работу без уважительных причин установлен, при этом процедура привлечения к дисциплинарной ответственности соблюдена, а применяя к работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора работодателем учтены обстоятельства, характеризующие предыдущее отношение к труду, тяжесть совершенного проступка, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о том, что ответчиком нарушение трудовых прав истца не допущено, в связи с чем отказал в удовлетворении исковых требований в части отмены приказов от ДД.ММ.ГГГГ N, ДД.ММ.ГГГГ N, ДД.ММ.ГГГГ N и восстановлении на работе. При этом судебная коллегия принимает во внимание, что привлечение к дисциплинарной ответственности само по себе не свидетельствуют о дискриминации в сфере труда и о злоупотреблении ответчиком своим правом как работодателя.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 19.01.2023 N 88-1302/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец считает, что действия работодателя по составлению за короткий промежуток времени трех приказов о наложении дисциплинарных взысканий свидетельствуют о злоупотреблении правом.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение (требования-1, 2, 4, 5); 3) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.Доводы истца о том, что он проспал на работу по уважительной причине, так как ночью ухаживал за матерью - <данные изъяты>, которая находилась в тяжелом состоянии в связи с заболеванием <данные изъяты> и переживаниями по поводу госпитализации супруга, достигшего возраста 72 лет, заболевшего коронавирусной инфекцией, фактически судами не проверены. Мотивы, по которым суд признал указанную причину опоздания неуважительной, в решении не изложены. Выводы суда об отсутствии уважительных причин опоздания являются формальными, сделаны без ссылки на относимые и допустимые доказательства. Тяжесть совершенного проступка, с учетом обстоятельств, на которые ссылался истец, судом надлежащим образом не оценена.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец считает, что действия работодателя по составлению за короткий промежуток времени трех приказов о наложении дисциплинарных взысканий свидетельствуют о злоупотреблении правом.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение (требования-1, 2, 4, 5); 3) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.Доводы истца о том, что он проспал на работу по уважительной причине, так как ночью ухаживал за матерью - <данные изъяты>, которая находилась в тяжелом состоянии в связи с заболеванием <данные изъяты> и переживаниями по поводу госпитализации супруга, достигшего возраста 72 лет, заболевшего коронавирусной инфекцией, фактически судами не проверены. Мотивы, по которым суд признал указанную причину опоздания неуважительной, в решении не изложены. Выводы суда об отсутствии уважительных причин опоздания являются формальными, сделаны без ссылки на относимые и допустимые доказательства. Тяжесть совершенного проступка, с учетом обстоятельств, на которые ссылался истец, судом надлежащим образом не оценена.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнениеСитуация из практики. Какое дисциплинарное взыскание можно применить к работнику за опоздание на работу на 5 часов без уважительных причин?
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 07.02.1967 N 35
(ред. от 06.02.2007)
"Об улучшении организации судебных процессов и повышении культуры их проведения"Отдельные судьи недостаточно ответственно подходят к подготовке процессов, поверхностно изучают дела, вносимые на судебное рассмотрение. Иногда судебные заседания без уважительных причин открываются с большим опозданием, нарушаются установленные законом сроки рассмотрения дел и материалов.
(ред. от 06.02.2007)
"Об улучшении организации судебных процессов и повышении культуры их проведения"Отдельные судьи недостаточно ответственно подходят к подготовке процессов, поверхностно изучают дела, вносимые на судебное рассмотрение. Иногда судебные заседания без уважительных причин открываются с большим опозданием, нарушаются установленные законом сроки рассмотрения дел и материалов.
"Положение о межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях по спорту глухих на 2023 год. Номер-код вида спорта: 1140007711Я"
(утв. Минспортом России 07.02.2023, Общероссийской общественной организацией инвалидов "Общероссийская спортивная Федерация спорта глухих" 06.02.2023)
(ред. от 23.11.2023)Срок подачи заявок не позднее времени окончания работы Комиссии по допуску. Если спортсмен или команда не имеют возможности прибыть на Комиссию по допуску в установленное время, уполномоченный представитель команды обязан поставить об этом в известность Комиссию по допуску и организаторов соревнований. Если Комиссия по допуску признает причину опоздания уважительной, председатель Комиссии по допуску принимает решение о продлении времени работы Комиссии по допуску.
(утв. Минспортом России 07.02.2023, Общероссийской общественной организацией инвалидов "Общероссийская спортивная Федерация спорта глухих" 06.02.2023)
(ред. от 23.11.2023)Срок подачи заявок не позднее времени окончания работы Комиссии по допуску. Если спортсмен или команда не имеют возможности прибыть на Комиссию по допуску в установленное время, уполномоченный представитель команды обязан поставить об этом в известность Комиссию по допуску и организаторов соревнований. Если Комиссия по допуску признает причину опоздания уважительной, председатель Комиссии по допуску принимает решение о продлении времени работы Комиссии по допуску.