Утверждение штатной расстановки
Подборка наиболее важных документов по запросу Утверждение штатной расстановки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05.04.2023 N 88-5395/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Бесспорных и достоверных доказательств возникновения между сторонами именно трудовых отношений, наличия соглашения между сторонами о выполнении истцами конкретной трудовой функции за определенную плату не представлено.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Оценивая показания указанных свидетелей, предупрежденных об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний по статье 307 Уголовного кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции не усмотрел оснований не доверять показаниям свидетеля С., поскольку они последовательны, не противоречат материалам дела. Вместе с тем, суд критически отнесся к показаниям свидетеля П., поскольку, как указал свидетель, на работу в ООО "Многая лета" пригласил истца он, кроме того, истец также указала, что на работу ее принимал П. Однако П. был принят на работу в ООО "Многая лета" на основании приказа от 2 октября 2017 г., а истец утверждает, что свою работу у ответчика она начала с 1 сентября 2017 г. Кроме того, несмотря на запись в трудовой книжке П. о том, что он принят на должность директора по продажам, в иных документах, в частности заявлении об увольнении, приказе о прекращении трудового договора, штатной расстановке работников ООО "Многая лета" указано, что П. работал в должности главного менеджера, что не подтверждает его право принимать на работу сотрудников.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Бесспорных и достоверных доказательств возникновения между сторонами именно трудовых отношений, наличия соглашения между сторонами о выполнении истцами конкретной трудовой функции за определенную плату не представлено.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Оценивая показания указанных свидетелей, предупрежденных об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний по статье 307 Уголовного кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции не усмотрел оснований не доверять показаниям свидетеля С., поскольку они последовательны, не противоречат материалам дела. Вместе с тем, суд критически отнесся к показаниям свидетеля П., поскольку, как указал свидетель, на работу в ООО "Многая лета" пригласил истца он, кроме того, истец также указала, что на работу ее принимал П. Однако П. был принят на работу в ООО "Многая лета" на основании приказа от 2 октября 2017 г., а истец утверждает, что свою работу у ответчика она начала с 1 сентября 2017 г. Кроме того, несмотря на запись в трудовой книжке П. о том, что он принят на должность директора по продажам, в иных документах, в частности заявлении об увольнении, приказе о прекращении трудового договора, штатной расстановке работников ООО "Многая лета" указано, что П. работал в должности главного менеджера, что не подтверждает его право принимать на работу сотрудников.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеКроме того, штатное расписание и изменения в нем утверждает руководитель организации, а штатную расстановку оформляет лицо, которое ведет кадровую работу в организации, и по мере необходимости это лицо вносит в нее изменения. В штатном расписании информация, как правило, обезличена, а в расстановке содержатся сведения о сотрудниках, работающих на определенных рабочих местах.
Статья: Оформление снижения заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Придется ли параллельно вносить корректировки в какие-либо другие документы предприятия, зависит от того, затрагивают ли рассматриваемые изменения их содержание. Например, если в компании утверждена и используется штатная расстановка, то, без сомнения, ее также нужно будет поправить.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Придется ли параллельно вносить корректировки в какие-либо другие документы предприятия, зависит от того, затрагивают ли рассматриваемые изменения их содержание. Например, если в компании утверждена и используется штатная расстановка, то, без сомнения, ее также нужно будет поправить.
Нормативные акты
"Положение о Департаменте государственного энергетического надзора и энергосбережения Министерства энергетики Российской Федерации (Госэнергонадзоре)"
(утв. Минэнерго РФ 25.12.2000)10.3. Представляет предложения по вопросам структуры и штатного расписания Госэнергонадзора, подбора и расстановки кадрового состава;
(утв. Минэнерго РФ 25.12.2000)10.3. Представляет предложения по вопросам структуры и штатного расписания Госэнергонадзора, подбора и расстановки кадрового состава;