Утрата доверия ст ТК РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Утрата доверия ст ТК РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Кого и как можно уволить за утрату доверия?
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 9)Итак, в силу п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за утрату доверия могут быть уволены работники, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности, то есть работники, которые осуществляют прием, хранение, транспортировку, распределение материальных ценностей и другие действия с ними. При этом необязательно, чтобы с работниками были заключены договоры о полной материальной ответственности.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 9)Итак, в силу п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за утрату доверия могут быть уволены работники, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности, то есть работники, которые осуществляют прием, хранение, транспортировку, распределение материальных ценностей и другие действия с ними. При этом необязательно, чтобы с работниками были заключены договоры о полной материальной ответственности.
Статья: "Липа" в трудовой книжке и другие нетипичные причины для увольнения
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 5)Доказательствами совершения проступка в подобных спорах служат в основном материалы служебной проверки работодателя, письменные объяснения работника по результатам проверки, показания свидетелей. Но без весомых аргументов сотрудник сможет через суд восстановиться в должности. Так произошло в деле N 88-2473/2020: руководитель уволил кладовщика по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (утрата доверия) из-за недостачи на складе. Первая инстанция поддержала работодателя, посчитав, что кладовщик - это материально ответственное лицо. А вот апелляция и кассация встали на сторону работника. Они пришли к выводу, что его вина не установлена, потому что нет доказательств, что недостача образовалась из-за него.
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 5)Доказательствами совершения проступка в подобных спорах служат в основном материалы служебной проверки работодателя, письменные объяснения работника по результатам проверки, показания свидетелей. Но без весомых аргументов сотрудник сможет через суд восстановиться в должности. Так произошло в деле N 88-2473/2020: руководитель уволил кладовщика по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (утрата доверия) из-за недостачи на складе. Первая инстанция поддержала работодателя, посчитав, что кладовщик - это материально ответственное лицо. А вот апелляция и кассация встали на сторону работника. Они пришли к выводу, что его вина не установлена, потому что нет доказательств, что недостача образовалась из-за него.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Как установлено судом, С. и Ч. являлись материально-ответственными лицами, с ними работодателем был заключен договор о коллективной материальной ответственности и они привлечены работодателем к дисциплинарному взысканию в виде увольнения по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ за утрату доверии в связи с выявленной недостачей товарно-материальных ценностей по результатам инвентаризации (акт от 5 июля 2017 г.).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Как установлено судом, С. и Ч. являлись материально-ответственными лицами, с ними работодателем был заключен договор о коллективной материальной ответственности и они привлечены работодателем к дисциплинарному взысканию в виде увольнения по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ за утрату доверии в связи с выявленной недостачей товарно-материальных ценностей по результатам инвентаризации (акт от 5 июля 2017 г.).
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".