Уточнение трудовой функции
Подборка наиболее важных документов по запросу Уточнение трудовой функции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Трудовая функция: принцип определенности или свойство наполняемости?
(Зорина О.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)Е.С. Швалева, анализируя вопросы изменения трудовой функции, оперирует таким понятием, как "корректировка" трудовой функции <10>. По мнению автора, корректировка может быть связана с уточнением трудовой функции, под которой понимается изменение объема трудовых обязанностей (в большую или меньшую сторону), конкретизация, что не всегда ведет к изменению трудовой функции в целом, а значит, допустимо работодателем в одностороннем порядке. Е.С. Швалева указывает на критерии и условия корректировки трудовой функции - способ ее формализации, содержательный аспект, выбор правового механизма корректировки, справедливо отмечая отсутствие единообразия в их применении. Несмотря на то что данные критерии и условия распространены в правоприменительной практике, принять их за обоснованные, соответствующие доктринальным представлениям о трудовой функции не представляется возможным.
(Зорина О.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)Е.С. Швалева, анализируя вопросы изменения трудовой функции, оперирует таким понятием, как "корректировка" трудовой функции <10>. По мнению автора, корректировка может быть связана с уточнением трудовой функции, под которой понимается изменение объема трудовых обязанностей (в большую или меньшую сторону), конкретизация, что не всегда ведет к изменению трудовой функции в целом, а значит, допустимо работодателем в одностороннем порядке. Е.С. Швалева указывает на критерии и условия корректировки трудовой функции - способ ее формализации, содержательный аспект, выбор правового механизма корректировки, справедливо отмечая отсутствие единообразия в их применении. Несмотря на то что данные критерии и условия распространены в правоприменительной практике, принять их за обоснованные, соответствующие доктринальным представлениям о трудовой функции не представляется возможным.
Статья: Нетипичные для трудовой функции работников обязанности как средство управления трудом
(Ситников А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 2)Таким образом, трудовые обязанности работника делятся на два вида: во-первых, связанные с выполнением трудовой функции, а во-вторых, назовем их организационные обязанности, связанные с соблюдением внутреннего порядка в организации работодателя. Первые включают в себя должностные обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами. Эти обязанности фактически уточняют содержание трудовой функции, поэтому не могут ей противоречить либо дополнять ее таким образом, что фактически подменяют ее другой либо создают ситуацию, когда работник фактически обязан выполнять несколько трудовых функций: одна предусмотрена в трудовом договоре, а последующие появляются в связи с такими "дополнениями" обязанностями основной трудовой функции. Вторые состоят из блока обязанностей, которые определяют порядок взаимодействия работников друг с другом и с представителями работодателя, содержат инструкции по поводу порядка и способа исполнения (но не содержания!) трудовой функции работника, определяют механизм и последовательность вовлечения работников в решение задач, поставленных работодателем, устанавливают порядок использования имущества работодателя и т.д. Цель этих обязанностей двоякая: во-первых, организовать надлежащим образом процесс труда, который является двигателем социально полезной деятельности работодателя, а во-вторых, определить рамки и порядок дозволенного использования имущества (в широком смысле слова) работодателя.
(Ситников А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 2)Таким образом, трудовые обязанности работника делятся на два вида: во-первых, связанные с выполнением трудовой функции, а во-вторых, назовем их организационные обязанности, связанные с соблюдением внутреннего порядка в организации работодателя. Первые включают в себя должностные обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами. Эти обязанности фактически уточняют содержание трудовой функции, поэтому не могут ей противоречить либо дополнять ее таким образом, что фактически подменяют ее другой либо создают ситуацию, когда работник фактически обязан выполнять несколько трудовых функций: одна предусмотрена в трудовом договоре, а последующие появляются в связи с такими "дополнениями" обязанностями основной трудовой функции. Вторые состоят из блока обязанностей, которые определяют порядок взаимодействия работников друг с другом и с представителями работодателя, содержат инструкции по поводу порядка и способа исполнения (но не содержания!) трудовой функции работника, определяют механизм и последовательность вовлечения работников в решение задач, поставленных работодателем, устанавливают порядок использования имущества работодателя и т.д. Цель этих обязанностей двоякая: во-первых, организовать надлежащим образом процесс труда, который является двигателем социально полезной деятельности работодателя, а во-вторых, определить рамки и порядок дозволенного использования имущества (в широком смысле слова) работодателя.