Установление сокращенного рабочего времени инвалиду
Подборка наиболее важных документов по запросу Установление сокращенного рабочего времени инвалиду (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 92 ТК РФРаботодатель устанавливает сокращенное рабочее время инвалиду I или II группы, даже если он об этом не просит >>>
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 23 "Условия труда инвалидов" Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации""Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования С. о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 1 января 2020 года по 30 ноября 2020 года в сумме 34 657 рублей 96 копеек, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 21, 22, 140, 11, 224, 236, 92 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 3 ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", исходил из того для инвалидов <данные изъяты> установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда, установив факт работы истца в условиях 8 часовой рабочей недели, пришел к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца оплаты за сверхурочную работу."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности режима рабочего времени инвалидов
(КонсультантПлюс, 2024)1.1. Нужно ли установить сокращенное рабочее время, если инвалид отказывается от ИПРА
(КонсультантПлюс, 2024)1.1. Нужно ли установить сокращенное рабочее время, если инвалид отказывается от ИПРА
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)Ссылка судебных инстанций на то, что для установления сокращенной продолжительности рабочего времени как инвалиду II группы Ш. должна была обратиться к работодателю, представив индивидуальную программу реабилитации инвалида с рекомендациями о противопоказанных и допустимых для нее условиях и видах труда, не основана на законе. По смыслу ст. 92 ТК РФ и ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ установление работнику, являющемуся инвалидом I или II группы, сокращенной продолжительности рабочего времени является императивной обязанностью работодателя и не обусловлено наличием волеизъявления такого работника, вопреки мнению суда апелляционной инстанции, ошибочно полагавшего, что Ш., являясь инвалидом II группы, свое право на сокращенную продолжительность рабочего времени не реализовала.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)Ссылка судебных инстанций на то, что для установления сокращенной продолжительности рабочего времени как инвалиду II группы Ш. должна была обратиться к работодателю, представив индивидуальную программу реабилитации инвалида с рекомендациями о противопоказанных и допустимых для нее условиях и видах труда, не основана на законе. По смыслу ст. 92 ТК РФ и ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ установление работнику, являющемуся инвалидом I или II группы, сокращенной продолжительности рабочего времени является императивной обязанностью работодателя и не обусловлено наличием волеизъявления такого работника, вопреки мнению суда апелляционной инстанции, ошибочно полагавшего, что Ш., являясь инвалидом II группы, свое право на сокращенную продолжительность рабочего времени не реализовала.