Установление доплаты за увеличение объема работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Установление доплаты за увеличение объема работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 04.05.2021 N 304-ЭС21-4721 по делу N А03-1762/2020
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительным решения отделения Фонда социального страхования о возмещении излишне понесенных расходов.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, так как доплата за увеличение объема работы позволила сохранить средний месячный заработок в том же размере, что и до наступления страхового случая, выплаченное пособие имело характер дополнительного материального стимулирования работника, что свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны работодателя.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.При этом суды исходили из того, что в рассматриваемом случае сокращение застрахованному лицу рабочего времени произведено формально и никак не повлияло на размер заработной платы с учетом установленной доплаты за увеличение объема работы. Соответственно, выплаченное банком пособие по уходу за ребенком, не являющееся компенсацией утраченного заработка, а фактически представляющее собой дополнительное материальное обеспечение работника, не подлежит возмещению за счет средств фонда.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительным решения отделения Фонда социального страхования о возмещении излишне понесенных расходов.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, так как доплата за увеличение объема работы позволила сохранить средний месячный заработок в том же размере, что и до наступления страхового случая, выплаченное пособие имело характер дополнительного материального стимулирования работника, что свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны работодателя.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.При этом суды исходили из того, что в рассматриваемом случае сокращение застрахованному лицу рабочего времени произведено формально и никак не повлияло на размер заработной платы с учетом установленной доплаты за увеличение объема работы. Соответственно, выплаченное банком пособие по уходу за ребенком, не являющееся компенсацией утраченного заработка, а фактически представляющее собой дополнительное материальное обеспечение работника, не подлежит возмещению за счет средств фонда.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 19.04.2022 по делу N 88-11096/2022
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию.
Обстоятельства: Истец указал, что в назначении досрочной пенсии ему было неправомерно отказано.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы ОПФР по Нижегородской области о том, что спорные периоды не подлежат включению в специальный стаж истца, поскольку согласно дополнительному соглашению от 01.06.2008 г. к трудовому договору С. следует, что она выполняет трудовые функции на 0,5 ставки, ей изменяется рабочее время на неполный рабочий день без изменения трудовой функции, а также поскольку работа за пределами рабочего дня сверх 0,5 и 0,75 ставки не доказана, не подтверждается табелями учета рабочего времени, доплата за увеличение объема работ и установление персонального повышающего коэффициента не могут свидетельствовать о работе на полную ставку, являлись предметом рассмотрения судов первой и апелляционной инстанций, и обоснованно не приняты во внимание по основаниям, подробно мотивированным в обжалуемых судебных актах.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию.
Обстоятельства: Истец указал, что в назначении досрочной пенсии ему было неправомерно отказано.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы ОПФР по Нижегородской области о том, что спорные периоды не подлежат включению в специальный стаж истца, поскольку согласно дополнительному соглашению от 01.06.2008 г. к трудовому договору С. следует, что она выполняет трудовые функции на 0,5 ставки, ей изменяется рабочее время на неполный рабочий день без изменения трудовой функции, а также поскольку работа за пределами рабочего дня сверх 0,5 и 0,75 ставки не доказана, не подтверждается табелями учета рабочего времени, доплата за увеличение объема работ и установление персонального повышающего коэффициента не могут свидетельствовать о работе на полную ставку, являлись предметом рассмотрения судов первой и апелляционной инстанций, и обоснованно не приняты во внимание по основаниям, подробно мотивированным в обжалуемых судебных актах.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работнику установлена доплата за увеличение объема выполняемых работ, оформленная приказом и дополнительным соглашением к трудовому договору. Нужно ли эту доплату отразить в штатном расписании организации?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Работнику установлена доплата за увеличение объема выполняемых работ, оформленная приказом и дополнительным соглашением к трудовому договору. Нужно ли эту доплату отразить в штатном расписании организации?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Работнику установлена доплата за увеличение объема выполняемых работ, оформленная приказом и дополнительным соглашением к трудовому договору. Нужно ли эту доплату отразить в штатном расписании организации?
Вопрос: На предприятии отсутствует положение о наставничестве, но решено назначить наставника для новичков для введения в курс дела. Можно ли вместо оплаты наставнику предусмотреть нематериальную мотивацию или день дополнительного отдыха?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ) (ст. 151 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ) (ст. 151 ТК РФ).
Нормативные акты
Приказ Россельхознадзора от 23.09.2008 N 271
"Об утверждении условий оплаты труда работников территориальных управлений Россельхознадзора"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 29.10.2008 N 12536)Работнику может быть установлена доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора.
"Об утверждении условий оплаты труда работников территориальных управлений Россельхознадзора"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 29.10.2008 N 12536)Работнику может быть установлена доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора.
"Единые нормативы численности повременно оплачиваемых рабочих разрезов"
(утв. Минуглепромом СССР 14.07.1976)1. Единые нормативы численности настоящего сборника являются обязательными для применения на разрезах Министерства угольной промышленности СССР и предназначены для планирования численности повременно оплачиваемых рабочих и установления доплат рабочим за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.
(утв. Минуглепромом СССР 14.07.1976)1. Единые нормативы численности настоящего сборника являются обязательными для применения на разрезах Министерства угольной промышленности СССР и предназначены для планирования численности повременно оплачиваемых рабочих и установления доплат рабочим за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.