Условия труда в трудовом договоре с дистанционным работником
Подборка наиболее важных документов по запросу Условия труда в трудовом договоре с дистанционным работником (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 72 "Изменение определенных сторонами условий трудового договора" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)Суд согласился с судом нижестоящей инстанции, который разъяснил, что при переводе сотрудника на дистанционную работу условия труда меняются, поэтому требуется внести изменения в трудовой договор. Следовательно, при переводе сотрудника на дистанционную работу необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии со статьей 72 ТК РФ.
(В.Н. Трофимов)Суд согласился с судом нижестоящей инстанции, который разъяснил, что при переводе сотрудника на дистанционную работу условия труда меняются, поэтому требуется внести изменения в трудовой договор. Следовательно, при переводе сотрудника на дистанционную работу необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии со статьей 72 ТК РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дистанционная работа: в ожидании изменений законодательства
(Гущина И.Э.)
("Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет", 2020, N 8)Основные отличия трудового договора о дистанционной работе
(Гущина И.Э.)
("Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет", 2020, N 8)Основные отличия трудового договора о дистанционной работе
Вопрос: Работодатель имеет работников, работающих в режиме дистанционной работы. По условиям трудового договора трудовая книжка на дистанционного работника не ведется. Должен ли работодатель уведомлять о переходе на электронные трудовые книжки, если он не ведет на работников трудовые книжки в бумажном виде?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Работодатель имеет работников, работающих в режиме дистанционной работы. По условиям трудового договора трудовая книжка на дистанционного работника не ведется. Должен ли работодатель уведомлять о переходе на электронные трудовые книжки, если он не ведет на работников трудовые книжки в бумажном виде?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Работодатель имеет работников, работающих в режиме дистанционной работы. По условиям трудового договора трудовая книжка на дистанционного работника не ведется. Должен ли работодатель уведомлять о переходе на электронные трудовые книжки, если он не ведет на работников трудовые книжки в бумажном виде?