Условия труда в трудовом договоре с дистанционным работником

Подборка наиболее важных документов по запросу Условия труда в трудовом договоре с дистанционным работником (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Условия труда в трудовом договоре с дистанционным работником

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 72 "Изменение определенных сторонами условий трудового договора" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)
Суд согласился с судом нижестоящей инстанции, который разъяснил, что при переводе сотрудника на дистанционную работу условия труда меняются, поэтому требуется внести изменения в трудовой договор. Следовательно, при переводе сотрудника на дистанционную работу необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии со статьей 72 ТК РФ.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 72 "Изменение определенных сторонами условий трудового договора" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)
Суд установил, что на основании заявления истца о выходе на работу с определенной даты на условиях неполного рабочего времени, работодатель предоставил работнику приказом неполный рабочий день по месту, определенному в трудовом договоре. По мнению суда, разъяснившего порядок применения ст. 72 ТК РФ, само по себе издание работодателем такого приказа не свидетельствовало о его согласии на изменение определенных сторонами условий трудового договора и не влекло его применение в отношении работника без соблюдения порядка изменений определенных сторонами условий трудового договора в соответствии с требованиями трудового законодательства. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора в части дистанционной работы между сторонами не заключалось. Не было представлено доказательств обмена между сторонами электронными документами, из которых следовало, что между работником и работодателем были согласованы условия о дистанционной работе истца. Не было доказано, что истец в спорный период работал действительно на условиях неполного рабочего времени либо что ответчик препятствовал его выходу на работу.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Условия труда в трудовом договоре с дистанционным работником

Нормативные акты: Условия труда в трудовом договоре с дистанционным работником

Справочная информация: "Правовой календарь на IV квартал 2020 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)
- увольнение за прогул не может быть признано обоснованным в случае, когда отсутствие работника на стационарном рабочем месте по адресу нахождения работодателя было обусловлено тем, что работник по согласованию с работодателем выполнял свои трудовые обязанности дистанционно, даже если условие о дистанционной работе не было включено в трудовой договор;