Условия труда на рабочем месте в трудовом договоре дистанционного работника

Подборка наиболее важных документов по запросу Условия труда на рабочем месте в трудовом договоре дистанционного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Условия труда на рабочем месте в трудовом договоре дистанционного работника

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Вопросы проведения спецоценки условий труда
(Миллер Д.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12)
Нужна ли спецоценка условий труда после возврата работника с "удаленки" в офис? Как отразить в трудовом договоре условия труда на рабочем месте, если организация создала для нового работника рабочее место, на котором оценка условий труда не проводилась? В каком порядке и в какой срок следует внести изменения в трудовой договор по результатам проведения специальной оценки условий труда? Нужно ли ознакомить работника под подпись с картой специальной оценки условий труда на его рабочем месте?
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Дистанционная работа как явление на российском рынке труда: дифференциация и дискриминация
(Миронов В.И., Новикова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 1; "Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 2)
Для дистанционных работников часть условий утрачивает свою значимость, в частности, такие условия, как место работы, условия труда на рабочем месте. При необходимости в трудовой договор о дистанционной работе может быть включено условие об уточнении места исполнения трудовой функции. Это делается, например, работодателем, чтобы защитить себя от оплаты труда в повышенном размере. Вполне допустима ситуация с переездом работника в другую местность, где установлены коэффициенты к заработной плате. Но по общему правилу работнику предоставляется право выбора места выполнения трудовой функции. В этом и заключается суть дистанционного труда. В трудовом договоре возможно оговорить регионы, в которых работник не должен выполнять трудовую функцию.

Нормативные акты: Условия труда на рабочем месте в трудовом договоре дистанционного работника

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 09.03.2021)
Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору могут быть определены условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или выхода на работу такого работника по своей инициативе (за исключением случаев, предусмотренных статьей 312.9 настоящего Кодекса) для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте.
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2021 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)
Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего 6 месяцев, либо периодически при условии чередования периодов дистанционной работы и работы на стационарном рабочем месте).