Условие об обучении в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Условие об обучении в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 232 "Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования открытого акционерного общества "Межрегиональная распределительная сетевая компания Урала", принимая решение о взыскании в пользу бывшего работодателя только фактически понесенных расходов на обучение работника в размере 100 900 рублей, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 9, 238, 249, 232 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 330 Гражданского кодекса Российской Федерации, правовой позицией, сформулированной Конституционным Судом Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, разъяснениями, содержащимися в пункте 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 (в ред. от 29 сентября 2010 года) "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", исходил из того, что дела по спорам об исполнении обязательств по договору о целевом обучении, содержащему условие об исполнении работником обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен договор на обучение. Такие споры являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации. Работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается, в том числе, реальное уменьшение наличного имущества работодателя."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Организация возмещает расходы на проживание в общежитии в вузе работнику-студенту, обучающемуся на платном отделении. Это условие содержится в трудовом договоре. Вправе ли организация принять по налогу на прибыль расходы, понесенные при возмещении работнику расходов на проживание в общежитии, если чек ККТ отсутствует?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Организация возмещает расходы на проживание в общежитии в вузе работнику-студенту, обучающемуся на платном отделении. Это условие содержится в трудовом договоре. Вправе ли организация принять по налогу на прибыль расходы, понесенные при возмещении работнику расходов на проживание в общежитии, если чек ККТ отсутствует?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Организация возмещает расходы на проживание в общежитии в вузе работнику-студенту, обучающемуся на платном отделении. Это условие содержится в трудовом договоре. Вправе ли организация принять по налогу на прибыль расходы, понесенные при возмещении работнику расходов на проживание в общежитии, если чек ККТ отсутствует?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: