Условие о неконкуренции в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Условие о неконкуренции в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...Законно ли условие о неконкуренции, содержащееся в трудовом договоре с генеральным директором ООО, занимающегося торговлей фармацевтической продукцией, согласно которому тот в течение трех лет после увольнения обязан не устраиваться на аналогичные должности в организации, реализующие фармацевтическую продукцию, не заниматься собственной практикой в данной области; компенсация ему - значительная денежная выплата?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: В трудовом договоре с генеральным директором ООО, занимающегося оптовой и розничной торговлей фармацевтической продукцией, содержится условие о неконкуренции (после увольнения), то есть обязательство работника после его увольнения с должности генерального директора в течение трех лет соблюдать лояльность по отношению к ООО, не устраиваться на аналогичные должности в организации, занимающиеся реализацией фармацевтической продукции, а также не заниматься собственной практикой в данной области. В качестве компенсации ограничения права генерального директора в трудовом договоре предусмотрена выплата значительной денежной компенсации.
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: В трудовом договоре с генеральным директором ООО, занимающегося оптовой и розничной торговлей фармацевтической продукцией, содержится условие о неконкуренции (после увольнения), то есть обязательство работника после его увольнения с должности генерального директора в течение трех лет соблюдать лояльность по отношению к ООО, не устраиваться на аналогичные должности в организации, занимающиеся реализацией фармацевтической продукции, а также не заниматься собственной практикой в данной области. В качестве компенсации ограничения права генерального директора в трудовом договоре предусмотрена выплата значительной денежной компенсации.
Статья: Необходимость оптимизации содержания трудовых договоров с медицинскими работниками
(Минкина Н.И.)
("Медицинское право", 2023, N 2)В-четвертых, актуальным сегодня является включение в трудовой договор дополнительного условия о неконкуренции, особенно это касается работников медицинских организаций частной формы собственности, например для стоматологических и косметологических кабинетов, после работы в которых в момент увольнения работника нередко возникает утечка информации по клиентской базе. По сути, в указанном случае речь идет о разглашении (передаче) персональных данных и коммерческой тайны в другую организацию для ее конкурентного преимущества и увода клиентов с целью личной выгоды. Поэтому для недопущения подобных ситуаций права работника с его согласия ограничиваются в трудовом договоре. Для регулирования таких процессов во многих зарубежных государствах сформированы соответствующие законодательство и практика применения. Однако в нашей стране отсутствует прямая правовая регламентация соглашения о неконкуренции. Более того, в доктрине трудового права складываются кардинально противоположные дискуссионные взгляды на его внедрение в жизнь, но зачастую такое условие квалифицируется как дискриминационное. Очевидно, что законодателю еще предстоит продумать сбалансированную концепцию по легитимному и эффективному закреплению в законе данного условия, но его применение актуально уже на сегодняшний день. Одним из возможных вариантов регулирования обозначенной проблемы может стать установление в договоре с работником обязанности воздержаться от подобных нарушений посредством выплаты существенной денежной компенсации и иных гарантий <7>. В случае же недобросовестного поведения работника после его увольнения из медицинской организации вопрос о возмещении ущерба может быть поставлен согласно общим нормам гражданского законодательства РФ при доказанности его вины.
(Минкина Н.И.)
("Медицинское право", 2023, N 2)В-четвертых, актуальным сегодня является включение в трудовой договор дополнительного условия о неконкуренции, особенно это касается работников медицинских организаций частной формы собственности, например для стоматологических и косметологических кабинетов, после работы в которых в момент увольнения работника нередко возникает утечка информации по клиентской базе. По сути, в указанном случае речь идет о разглашении (передаче) персональных данных и коммерческой тайны в другую организацию для ее конкурентного преимущества и увода клиентов с целью личной выгоды. Поэтому для недопущения подобных ситуаций права работника с его согласия ограничиваются в трудовом договоре. Для регулирования таких процессов во многих зарубежных государствах сформированы соответствующие законодательство и практика применения. Однако в нашей стране отсутствует прямая правовая регламентация соглашения о неконкуренции. Более того, в доктрине трудового права складываются кардинально противоположные дискуссионные взгляды на его внедрение в жизнь, но зачастую такое условие квалифицируется как дискриминационное. Очевидно, что законодателю еще предстоит продумать сбалансированную концепцию по легитимному и эффективному закреплению в законе данного условия, но его применение актуально уже на сегодняшний день. Одним из возможных вариантов регулирования обозначенной проблемы может стать установление в договоре с работником обязанности воздержаться от подобных нарушений посредством выплаты существенной денежной компенсации и иных гарантий <7>. В случае же недобросовестного поведения работника после его увольнения из медицинской организации вопрос о возмещении ущерба может быть поставлен согласно общим нормам гражданского законодательства РФ при доказанности его вины.
Нормативные акты
Постановление Пленума ВАС РФ от 16.05.2014 N 28
(ред. от 26.06.2018)
"О некоторых вопросах, связанных с оспариванием крупных сделок и сделок с заинтересованностью"При решении вопроса о том, нарушает ли интересы юридического лица заключение трудового договора, судам следует оценивать, насколько его условия отвечали обычным условиям трудовых договоров, заключаемых со специалистами аналогичной квалификации и соответствующего профессионального уровня, с учетом характера обязанностей сотрудника, в том числе о неразглашении информации, неконкуренции (после увольнения), масштаба и прибыльности бизнеса и т.п.
(ред. от 26.06.2018)
"О некоторых вопросах, связанных с оспариванием крупных сделок и сделок с заинтересованностью"При решении вопроса о том, нарушает ли интересы юридического лица заключение трудового договора, судам следует оценивать, насколько его условия отвечали обычным условиям трудовых договоров, заключаемых со специалистами аналогичной квалификации и соответствующего профессионального уровня, с учетом характера обязанностей сотрудника, в том числе о неразглашении информации, неконкуренции (после увольнения), масштаба и прибыльности бизнеса и т.п.
Информационное письмо Банка России от 17.12.2019 N ИН-06-39/93
"О разработке и внедрении кодексов этики финансового аналитика"Комментарий: Поскольку данные о клиентах являются собственностью фирмы, обращение к бывшим клиентам по какой бы то ни было причине посредством использования списка клиентов либо иной информации, которую без разрешения присвоил бывший работник, будет квалифицировано как нарушение Стандарта IV(A). Кроме того, характер и степень общения с бывшими клиентами могут быть ограничены условиями соглашения о неконкуренции, заключенного между работодателем и бывшим работником и регулирующего отношения с клиентами фирмы по прекращении трудового договора.
"О разработке и внедрении кодексов этики финансового аналитика"Комментарий: Поскольку данные о клиентах являются собственностью фирмы, обращение к бывшим клиентам по какой бы то ни было причине посредством использования списка клиентов либо иной информации, которую без разрешения присвоил бывший работник, будет квалифицировано как нарушение Стандарта IV(A). Кроме того, характер и степень общения с бывшими клиентами могут быть ограничены условиями соглашения о неконкуренции, заключенного между работодателем и бывшим работником и регулирующего отношения с клиентами фирмы по прекращении трудового договора.