Уменьшение премиальной части заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Уменьшение премиальной части заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.01.2022 по делу N 88-1214/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Истец указал, что снижение премии было обусловлено ненадлежащим выполнением им возложенных должностных обязанностей.
Решение: Удовлетворено в части.Разрешая спор, суд апелляционной инстанции с учетом принятых в качестве новых доказательств документов, явившихся основанием для составления и подачи соответствующих служебных записок, установив обстоятельства ненадлежащего исполнения П. должностных обязанностей, исходил из наличия у ответчика оснований для снижения П. премиальной части заработной платы за март, апрель, декабрь 2020 года, январь, февраль и март 2021 года.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Истец указал, что снижение премии было обусловлено ненадлежащим выполнением им возложенных должностных обязанностей.
Решение: Удовлетворено в части.Разрешая спор, суд апелляционной инстанции с учетом принятых в качестве новых доказательств документов, явившихся основанием для составления и подачи соответствующих служебных записок, установив обстоятельства ненадлежащего исполнения П. должностных обязанностей, исходил из наличия у ответчика оснований для снижения П. премиальной части заработной платы за март, апрель, декабрь 2020 года, январь, февраль и март 2021 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Выговор - не повод для депремирования работника
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)Сотрудницу лишили стимулирующих надбавок из-за плохой работы. Поэтому размер ее зарплаты сильно уменьшился, ведь премия составляла большую часть выплат. Женщина не согласилась с решением начальства и написала иск в суд. Дело дошло до КС РФ, который посчитал, что нормы Трудового кодекса не соответствуют Конституции (Постановление КС РФ от 15.06.2023 N 32-П).
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)Сотрудницу лишили стимулирующих надбавок из-за плохой работы. Поэтому размер ее зарплаты сильно уменьшился, ведь премия составляла большую часть выплат. Женщина не согласилась с решением начальства и написала иск в суд. Дело дошло до КС РФ, который посчитал, что нормы Трудового кодекса не соответствуют Конституции (Постановление КС РФ от 15.06.2023 N 32-П).
Статья: Увольнение недобросовестного работника
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Поэтому чаще работодатели борются с недобросовестностью, не являющейся проступком, посредством рубля: в компаниях создают системы мотивации и поощрений, где более ценные работники могут зарабатывать больше, а недобросовестные получать строго минимальный оклад. Некоторые работодатели, наоборот, вводят системы штрафов, которые уменьшают часть заработной платы, относящуюся к премиальной, за недобросовестный труд.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Поэтому чаще работодатели борются с недобросовестностью, не являющейся проступком, посредством рубля: в компаниях создают системы мотивации и поощрений, где более ценные работники могут зарабатывать больше, а недобросовестные получать строго минимальный оклад. Некоторые работодатели, наоборот, вводят системы штрафов, которые уменьшают часть заработной платы, относящуюся к премиальной, за недобросовестный труд.