Уменьшение оклада работнику находящемуся в декретном отпуске
Подборка наиболее важных документов по запросу Уменьшение оклада работнику находящемуся в декретном отпуске (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыльФинансовое ведомство разъяснило, что налогоплательщик имеет право учесть доплату работнице до размера должностного оклада на период отпуска по беременности и родам в составе расходов, уменьшающих налогооблагаемую прибыль, в соответствии с положениями п. 25 ст. 255 НК РФ.
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Работница находилась в отпуске по беременности и родам с 09.02.2022 по 28.06.2022, а затем ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком. С 10.01.2023 работница, не прерывая отпуска по уходу за ребенком, вышла на работу в режиме неполного рабочего времени - пятидневная рабочая неделя с 4-часовым рабочим днем.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Работница находилась в отпуске по беременности и родам с 09.02.2022 по 28.06.2022, а затем ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком. С 10.01.2023 работница, не прерывая отпуска по уходу за ребенком, вышла на работу в режиме неполного рабочего времени - пятидневная рабочая неделя с 4-часовым рабочим днем.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по федеральным государственным бюджетным и казенным учреждениям, находящимся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, на 2023 - 2026 годы"
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, Минтрудом России 10.10.2023)- предусматривают меры социальной защиты беременных женщин, в том числе снижение норм выработки (обслуживания) или перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, применение гибких графиков работы, сокращенной рабочей недели с сохранением заработной платы по прежнему месту работы;
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, Минтрудом России 10.10.2023)- предусматривают меры социальной защиты беременных женщин, в том числе снижение норм выработки (обслуживания) или перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, применение гибких графиков работы, сокращенной рабочей недели с сохранением заработной платы по прежнему месту работы;