Уменьшение доплаты за вредность

Подборка наиболее важных документов по запросу Уменьшение доплаты за вредность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Уменьшение доплаты за вредность

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 147 "Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")
Как указал суд, признавая доводы истца обоснованными, после проведения специальной оценки условий труда класс вредности на его рабочем месте не изменился. Наличие на рабочем месте одного вредного производственного фактора вместо нескольких не может свидетельствовать об улучшении условий труда работника в целом, если итоговый класс (подкласс) условий его труда не изменился. Уменьшение гарантий и компенсаций возможно только при улучшении условий труда (уменьшении итогового класса) по результатам специальной оценки условий труда. Поскольку итоговый класс вредности на рабочем месте истца не изменился, снижение установленной ранее надбавки за работу во вредных условиях нарушает требования ст. 147 ТК РФ об оплате работы в повышенном размере.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Уменьшение доплаты за вредность

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2019, N 5)
Согласно условиям запроса и устным пояснениям по итогам спецоценки у работников улучшились условия труда на рабочих местах и уменьшились классы (подклассы) вредности. В связи с этим работники утратили право на получение по закону гарантий за работу во вредных и опасных условиях труда (дополнительный отпуск, доплата). Учитывая вышеизложенное, полагаем, что в рассматриваемой ситуации работодатель вправе прекратить предоставление работникам гарантий за работу во вредных и опасных условиях труда.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Изменяем трудовой договор: права, обязанности, оформление"
(выпуск 5)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В., Серебрякова Е.А.)
("Редакция "Российской газеты", 2017)
Однако суд апелляционной инстанции не согласился с выводами районного суда. При этом свои выводы он основывал на ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда", согласно которой гарантии, предоставлявшиеся работникам по состоянию на 1 января 2014 г. (день вступления указанного Закона в силу), сохраняются при условии неизменности условий труда, послуживших основанием для установления соответствующих гарантий. Установив, что И. ранее получал доплату за работу во вредных условиях труда, суд указал, что эта доплата не может быть уменьшена в силу прямого запрета, установленного ч. 3 ст. 15 названного Закона, так как ничто не свидетельствует об изменении условий труда И. При таких обстоятельствах суд пришел к выводу о том, что заключенное сторонами соглашение к трудовому договору об уменьшении доплаты противоречит закону и ухудшает положение И. по сравнению с действующим законодательством.

Нормативные акты: Уменьшение доплаты за вредность

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 01.10.1986 N 374/22-60
(ред. от 21.06.1990)
"Об утверждении Перечня работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых повышаются часовые тарифные ставки рабочим за условия труда в строительстве и на ремонтно-строительных работах"
Перечень профессий рабочих и работ с вредными и особо вредными условиями труда, оплачиваемых в строительстве и на ремонтно-строительных работах по повышенным тарифным ставкам, утвержденный Постановлением Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 27 января 1969 г. N 32/3;