Удержание из зарплаты долг 1 июня
Подборка наиболее важных документов по запросу Удержание из зарплаты долг 1 июня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 18.10.2021 по делу N 33-41254/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки; 6) О внесении записи о прекращении трудовых отношений в трудовую книжку.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика, в период пандемии коронавируса зарплата перестала поступать на счет, истец направил заявление об увольнении по собственному желанию, у ответчика имеется перед истцом задолженность по заработной плате.
Решение: Отказано (требования 1 - 6).Разрешая спор в части требований о взыскании задолженности по выплате заработной платы с 01 июня 2020 года по 08 сентября 2020 года, суд первой инстанции пришел к выводу о недоказанности фактического выполнения В. трудовых обязанностей в указанный период, в связи с чем отказал в удовлетворении требований о взыскании заработной платы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки; 6) О внесении записи о прекращении трудовых отношений в трудовую книжку.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика, в период пандемии коронавируса зарплата перестала поступать на счет, истец направил заявление об увольнении по собственному желанию, у ответчика имеется перед истцом задолженность по заработной плате.
Решение: Отказано (требования 1 - 6).Разрешая спор в части требований о взыскании задолженности по выплате заработной платы с 01 июня 2020 года по 08 сентября 2020 года, суд первой инстанции пришел к выводу о недоказанности фактического выполнения В. трудовых обязанностей в указанный период, в связи с чем отказал в удовлетворении требований о взыскании заработной платы.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 01.03.2022 по делу N 88-5689/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О внесении записей в трудовую книжку, оформлении приказов о приеме и увольнении; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О предоставлении в пенсионный орган сведений, необходимых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета.
Обстоятельства: Истец ссылается на наличие между сторонами трудовых отношений.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Изменяя решение суда первой инстанции в части размера взысканной задолженности по заработной плате, суд апелляционной инстанции в порядке статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации принял в качестве новых доказательств положение об оплате труда от 1 июня 2018 года, изменения и дополнения к положению об оплате труда от 1 марта 2021 года, лист ознакомления работников ООО "Воскресеночка", письменные пояснения, сведения Управления Федеральной службы государственной статистики по г. Москве и Московской области о средней начисленной заработной плате работников организаций всех форм собственности Московской области по профессиональной группе "Мастера (бригадиры) в строительстве", включая профессию "<данные изъяты>", в связи с чем пришел к выводу, что размер заработной платы, установленный между сторонами составлял 60 000 рублей в месяц и взыскал с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 140 006 рублей.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О внесении записей в трудовую книжку, оформлении приказов о приеме и увольнении; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О предоставлении в пенсионный орган сведений, необходимых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета.
Обстоятельства: Истец ссылается на наличие между сторонами трудовых отношений.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Изменяя решение суда первой инстанции в части размера взысканной задолженности по заработной плате, суд апелляционной инстанции в порядке статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации принял в качестве новых доказательств положение об оплате труда от 1 июня 2018 года, изменения и дополнения к положению об оплате труда от 1 марта 2021 года, лист ознакомления работников ООО "Воскресеночка", письменные пояснения, сведения Управления Федеральной службы государственной статистики по г. Москве и Московской области о средней начисленной заработной плате работников организаций всех форм собственности Московской области по профессиональной группе "Мастера (бригадиры) в строительстве", включая профессию "<данные изъяты>", в связи с чем пришел к выводу, что размер заработной платы, установленный между сторонами составлял 60 000 рублей в месяц и взыскал с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 140 006 рублей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Нужно ли исполнять требования, указанные в исполнительном листе, о взыскании задолженности по алиментам и текущих платежей исполнительского сбора, если их точный размер не указан?
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, работодатель обязан удерживать и перечислять в федеральный бюджет исполнительский сбор только с сумм, составляющих 33,3% заработка, - сумм, подлежащих удержанию в погашение основного долга. После его погашения исполнительский сбор с 1/6 заработной платы удерживаться не должен.
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, работодатель обязан удерживать и перечислять в федеральный бюджет исполнительский сбор только с сумм, составляющих 33,3% заработка, - сумм, подлежащих удержанию в погашение основного долга. После его погашения исполнительский сбор с 1/6 заработной платы удерживаться не должен.
Статья: Льготные кредиты: условия предоставления и анализ судебной практики
(Булыгина Е.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2023, N 3)- численность работников по данным формы СЗВ-М за май 2020 г. составила 80% и более от численности по данным информационной системы ФНС на 1 июня 2020 г. - если заявка подана до 25 июня 2020 г.
(Булыгина Е.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2023, N 3)- численность работников по данным формы СЗВ-М за май 2020 г. составила 80% и более от численности по данным информационной системы ФНС на 1 июня 2020 г. - если заявка подана до 25 июня 2020 г.
Нормативные акты
Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"О несостоятельности (банкротстве)"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 05.01.2024)совокупный размер требований кредиторов на дату представления сводной информации по находящимся в производстве арбитражных судов, а также завершенным за соответствующий период делам о несостоятельности (банкротстве), в том числе с выделением суммы требований по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, основного долга и начисленных неустоек (штрафов, пеней) и иных финансовых санкций и указанием количества работников, бывших работников должника, имеющих включенные в реестр требований кредиторов требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда;
(ред. от 25.12.2023)
"О несостоятельности (банкротстве)"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 05.01.2024)совокупный размер требований кредиторов на дату представления сводной информации по находящимся в производстве арбитражных судов, а также завершенным за соответствующий период делам о несостоятельности (банкротстве), в том числе с выделением суммы требований по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, основного долга и начисленных неустоек (штрафов, пеней) и иных финансовых санкций и указанием количества работников, бывших работников должника, имеющих включенные в реестр требований кредиторов требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда;