Удержание из заработной платы по заявлению работника за ущерб
Подборка наиболее важных документов по запросу Удержание из заработной платы по заявлению работника за ущерб (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 10.08.2023 N 88-7385/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О признании действий незаконными.
Обстоятельства: Истец указал, что, привлекая его к материальной ответственности, работодатель не выявил обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, не установил противоправность поведения причинителя вреда, вину работника в причинении ущерба, причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом, наличие прямого действительного ущерба и его размер.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение.Из содержания указанной нормы следует, что достаточным основанием для удержания из заработной платы работника является его заявление о возмещении ущерба с указанием сроков и размера удержаний из заработной платы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О признании действий незаконными.
Обстоятельства: Истец указал, что, привлекая его к материальной ответственности, работодатель не выявил обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, не установил противоправность поведения причинителя вреда, вину работника в причинении ущерба, причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом, наличие прямого действительного ущерба и его размер.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение.Из содержания указанной нормы следует, что достаточным основанием для удержания из заработной платы работника является его заявление о возмещении ущерба с указанием сроков и размера удержаний из заработной платы.
Апелляционное определение Астраханского областного суда от 13.01.2021 N 33-74/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: В ходе проведения инвентаризации выявлены недостачи. Ущерб от недостачи в связи с добровольным согласием ответчика возмещался через удержание из его заработной платы, ответчик был переведен на другую должность. Истец указывает, что во время приема-передачи должности ответчик не явился, на работе больше не появлялся, имеется остаток задолженности. Истцом не представлено доказательств вины работника в причинении ущерба, не доказано наличие причинно-следственной связи между поведением работника и наступившим у работодателя ущербом.
Решение: Отказано.Выводы районного суда о том, что К.А. признал свою вину в причинении ущерба, поскольку он добровольно написал заявление об ежемесячном удержании из его заработной платы денежных средств в счет возмещения вреда, на основании которого удержаны денежные средства в размере 42727 рублей 31 копейка, что, по мнению районного суда, является безусловным основанием для удовлетворения исковых требований о взыскании оставшейся части денежных средств в размере 175049 рублей 65 копеек в полном объеме, несостоятельны, так как указанное обстоятельство само по себе без надлежащих доказательств совокупности условий, предусмотренных трудовым законодательством для привлечения работника к материальной ответственности в полном объеме, разъяснения о которых также даны Верховным Судом Российской Федерации в указанном выше Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации, не является основанием ко взысканию денежных средств в возмещение ущерба.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: В ходе проведения инвентаризации выявлены недостачи. Ущерб от недостачи в связи с добровольным согласием ответчика возмещался через удержание из его заработной платы, ответчик был переведен на другую должность. Истец указывает, что во время приема-передачи должности ответчик не явился, на работе больше не появлялся, имеется остаток задолженности. Истцом не представлено доказательств вины работника в причинении ущерба, не доказано наличие причинно-следственной связи между поведением работника и наступившим у работодателя ущербом.
Решение: Отказано.Выводы районного суда о том, что К.А. признал свою вину в причинении ущерба, поскольку он добровольно написал заявление об ежемесячном удержании из его заработной платы денежных средств в счет возмещения вреда, на основании которого удержаны денежные средства в размере 42727 рублей 31 копейка, что, по мнению районного суда, является безусловным основанием для удовлетворения исковых требований о взыскании оставшейся части денежных средств в размере 175049 рублей 65 копеек в полном объеме, несостоятельны, так как указанное обстоятельство само по себе без надлежащих доказательств совокупности условий, предусмотренных трудовым законодательством для привлечения работника к материальной ответственности в полном объеме, разъяснения о которых также даны Верховным Судом Российской Федерации в указанном выше Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации, не является основанием ко взысканию денежных средств в возмещение ущерба.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации, списание спецодежды в связи с ее недостачей, если ущерб полностью возмещен виновным лицом?..
(Консультация эксперта, 2024)В данном случае полная сумма ущерба единовременно удерживается из заработной платы по письменному заявлению работника. Следовательно, речь идет не об удержании, а о волеизъявлении работника распорядиться начисленной заработной платой. Заметим, что в такой ситуации ограничения, предусмотренные ст. 138 ТК РФ, не применяются. Дополнительно см. Письмо Роструда от 07.10.2019 N ПГ/25778-6-1.
(Консультация эксперта, 2024)В данном случае полная сумма ущерба единовременно удерживается из заработной платы по письменному заявлению работника. Следовательно, речь идет не об удержании, а о волеизъявлении работника распорядиться начисленной заработной платой. Заметим, что в такой ситуации ограничения, предусмотренные ст. 138 ТК РФ, не применяются. Дополнительно см. Письмо Роструда от 07.10.2019 N ПГ/25778-6-1.
Типовая ситуация: Возмещение ущерба работником: порядок и учет
(Издательство "Главная книга", 2024)Работник может добровольно возместить причиненный ущерб, превышающий месячный заработок, внеся нужную сумму в кассу или на счет организации либо подав заявление об удержании ущерба из зарплаты. По соглашению сторон допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа (ст. 248 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2024)Работник может добровольно возместить причиненный ущерб, превышающий месячный заработок, внеся нужную сумму в кассу или на счет организации либо подав заявление об удержании ущерба из зарплаты. По соглашению сторон допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа (ст. 248 ТК РФ).
Нормативные акты
Приказ Минфина России от 24.05.2022 N 82н
(ред. от 13.11.2023)
"О Порядке формирования и применения кодов бюджетной классификации Российской Федерации, их структуре и принципах назначения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.06.2022 N 69085)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)оплата услуг кредитных организаций по зачислению денежных средств на лицевые счета работников (служащих), открытых в кредитных организациях, за счет средств работника (служащего) путем удержания работодателем необходимой для оплаты услуги суммы из заработной платы работников (служащих) на основании их заявлений, а также оплата почтового сбора;
(ред. от 13.11.2023)
"О Порядке формирования и применения кодов бюджетной классификации Российской Федерации, их структуре и принципах назначения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.06.2022 N 69085)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)оплата услуг кредитных организаций по зачислению денежных средств на лицевые счета работников (служащих), открытых в кредитных организациях, за счет средств работника (служащего) путем удержания работодателем необходимой для оплаты услуги суммы из заработной платы работников (служащих) на основании их заявлений, а также оплата почтового сбора;
Приказ Росстандарта от 31.05.2013 N 546
(ред. от 06.11.2015)
"О реализации полномочий администратора доходов федерального бюджета Федеральным агентством по техническому регулированию и метрологии и его межрегиональными территориальными управлениями"
(вместе с "Порядком осуществления бюджетных полномочий администратора доходов федерального бюджета Федеральным агентством по техническому регулированию и метрологии и его межрегиональными территориальными управлениями")
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2016)Удержание суммы ущерба из заработной платы работника осуществляется по его заявлению при начислении заработной платы за соответствующий период. Перечисление в доход федерального бюджета осуществляется одновременно с перечислением заработной платы работнику.
(ред. от 06.11.2015)
"О реализации полномочий администратора доходов федерального бюджета Федеральным агентством по техническому регулированию и метрологии и его межрегиональными территориальными управлениями"
(вместе с "Порядком осуществления бюджетных полномочий администратора доходов федерального бюджета Федеральным агентством по техническому регулированию и метрологии и его межрегиональными территориальными управлениями")
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2016)Удержание суммы ущерба из заработной платы работника осуществляется по его заявлению при начислении заработной платы за соответствующий период. Перечисление в доход федерального бюджета осуществляется одновременно с перечислением заработной платы работнику.