Удержание из заработной платы материальная ответственность
Подборка наиболее важных документов по запросу Удержание из заработной платы материальная ответственность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник оспаривает удержание из заработной платы
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель произвел удержание из зарплаты, не соблюдая порядок привлечения Работника к полной материальной ответственности (не доказав размер ущерба, вину Работника и т.д.)
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель произвел удержание из зарплаты, не соблюдая порядок привлечения Работника к полной материальной ответственности (не доказав размер ущерба, вину Работника и т.д.)
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 16.05.2023 N 88-12205/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что в праздничные дни он выполнял свои трудовые обязанности, однако оплату в двойном размере тарифной ставки, перечисление премии и других выплат ответчик ему не произвел.
Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.Отказывая в удовлетворении исковых требований ФИО2 о взыскании удержанных 9 939,05 руб., суд первой инстанции указал, что удержаний из заработной платы истца в связи с привлечением к материальной ответственности работодатель не производил, в соответствии с действующими локальными нормативными актами работодателем снижался размер премии по фактам боя/порчи продукции, поскольку формула расчета премии предусматривает возможность ее снижения в связи с низким качеством комплектации, нарушением трудовой и исполнительской дисциплины, что не противоречит трудовому законодательству и не свидетельствует о дискриминации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что в праздничные дни он выполнял свои трудовые обязанности, однако оплату в двойном размере тарифной ставки, перечисление премии и других выплат ответчик ему не произвел.
Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.Отказывая в удовлетворении исковых требований ФИО2 о взыскании удержанных 9 939,05 руб., суд первой инстанции указал, что удержаний из заработной платы истца в связи с привлечением к материальной ответственности работодатель не производил, в соответствии с действующими локальными нормативными актами работодателем снижался размер премии по фактам боя/порчи продукции, поскольку формула расчета премии предусматривает возможность ее снижения в связи с низким качеством комплектации, нарушением трудовой и исполнительской дисциплины, что не противоречит трудовому законодательству и не свидетельствует о дискриминации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ущербная бухгалтерия. Как отвечает работник за порчу имущества
(Фомина Л.)
("Финансовая газета", 2021, N 9)Действующее трудовое законодательство предусматривает два типа ответственности работника перед работодателем - материальную и дисциплинарную. Первая возмещается в денежном эквиваленте путем удержания суммы ущерба из заработной платы либо путем взыскания денег в судебном порядке, вторая применяется к работнику, совершившему дисциплинарный проступок (неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей). В обоих случаях перед работодателем встает целый ряд вопросов - от вида взыскания до учета соответствующих операций и их налоговых последствий.
(Фомина Л.)
("Финансовая газета", 2021, N 9)Действующее трудовое законодательство предусматривает два типа ответственности работника перед работодателем - материальную и дисциплинарную. Первая возмещается в денежном эквиваленте путем удержания суммы ущерба из заработной платы либо путем взыскания денег в судебном порядке, вторая применяется к работнику, совершившему дисциплинарный проступок (неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей). В обоих случаях перед работодателем встает целый ряд вопросов - от вида взыскания до учета соответствующих операций и их налоговых последствий.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Привлечение работника к материальной ответственности не только обусловлено восстановлением имущественных прав работодателя, но и предполагает реализацию функции охраны заработной платы работника от чрезмерных и незаконных удержаний.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Привлечение работника к материальной ответственности не только обусловлено восстановлением имущественных прав работодателя, но и предполагает реализацию функции охраны заработной платы работника от чрезмерных и незаконных удержаний.