Удаленная работа с 12 октября
Подборка наиболее важных документов по запросу Удаленная работа с 12 октября (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 15.05.2023 по делу N 33-17834/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: С увольнением истец не согласен, поскольку прогула не совершал, ответчиком нарушен порядок увольнения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано.Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, в том числе пояснения сторон, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд первой инстанции пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о признании увольнения по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным, поскольку факт отсутствия истца на рабочем месте с 01 сентября 2020 по 12 октября 2020 без уважительной причины нашел свое подтверждение, доказательств изменения условий трудового договора и перевода на удаленную работу Ф., материалы дела не содержат и истцом не доказано выполнение в спорный период работы у ответчика.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: С увольнением истец не согласен, поскольку прогула не совершал, ответчиком нарушен порядок увольнения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано.Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, в том числе пояснения сторон, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд первой инстанции пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о признании увольнения по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным, поскольку факт отсутствия истца на рабочем месте с 01 сентября 2020 по 12 октября 2020 без уважительной причины нашел свое подтверждение, доказательств изменения условий трудового договора и перевода на удаленную работу Ф., материалы дела не содержат и истцом не доказано выполнение в спорный период работы у ответчика.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Современные проблемы правового регулирования смягчения угроз для населения и бизнеса последствий пандемии коронавируса COVID-19
(Егорова М.А., Дюфло А., Шпаковский Ю.Г.)
("Юрист", 2020, N 11)Для Российской Федерации стали нормой в условиях пандемии исключения из экономической и социальной жизни граждан в возрасте старше 65 лет. Такого нет в других странах. Согласно Указу мэра Москвы с 12 октября 2020 г. работодателям предписано перевести на дистанционный режим работы практически всех работников из числа граждан старше 65 лет.
(Егорова М.А., Дюфло А., Шпаковский Ю.Г.)
("Юрист", 2020, N 11)Для Российской Федерации стали нормой в условиях пандемии исключения из экономической и социальной жизни граждан в возрасте старше 65 лет. Такого нет в других странах. Согласно Указу мэра Москвы с 12 октября 2020 г. работодателям предписано перевести на дистанционный режим работы практически всех работников из числа граждан старше 65 лет.
Обзор: "Мэр Москвы ответил на вопросы о новых мерах по борьбе с коронавирусом"
(КонсультантПлюс, 2020)Подачу сведений о работниках, переведенных на дистанционный режим, контролирует московское объединение административно-технической инспекции. Оно проводит выборочные проверки и реагирует на жалобы граждан об отказе работодателя перевести их на удаленку.
(КонсультантПлюс, 2020)Подачу сведений о работниках, переведенных на дистанционный режим, контролирует московское объединение административно-технической инспекции. Оно проводит выборочные проверки и реагирует на жалобы граждан об отказе работодателя перевести их на удаленку.
Нормативные акты
Пресс-релиз Правительства Москвы от 05.10.2020
"Как подать сведения о количестве сотрудников, работающих в период действия режима повышенной готовности"Подать сведения о сотрудниках, переведенных на удаленную работу с 12 октября, можно начиная с 9 октября.
"Как подать сведения о количестве сотрудников, работающих в период действия режима повышенной готовности"Подать сведения о сотрудниках, переведенных на удаленную работу с 12 октября, можно начиная с 9 октября.
Пресс-релиз Правительства Москвы от 13.10.2020
"Перевод сотрудников на удаленную работу: ответы на вопросы"Как часто нужно предоставлять сведения о работниках, переведенных на дистанционную работу?
"Перевод сотрудников на удаленную работу: ответы на вопросы"Как часто нужно предоставлять сведения о работниках, переведенных на дистанционную работу?