Учет рабочего времени при почасовой оплате труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Учет рабочего времени при почасовой оплате труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 03.05.2023 N 88-7701/2023 по делу N 2-196/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцом не доказано, что он привлекался к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для него трудовым договором продолжительности рабочего времени. Кроме того, представленные истцом табели учета рабочего времени подписаны лицом, не наделенным такими полномочиями, в связи с чем указано на ненадлежащее оформление внутренних документов.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы кассационной жалобы о подтверждении сведениями электронной пропускной системы, нотариально заверенной перепиской мессенджера нахождения истца на рабочем месте сверх нормальной продолжительности рабочего времени и в выходные дни, ненадлежащей оценки доказательств, представленным стороной истца, - показаниям свидетелей, подтвердивших специфику сложившихся трудовых отношений с почасовой оплатой труда и привлечением работников к сверхурочной работе, переписке в мессенджере, содержащей поручения руководителя истца о выходе на работу в выходные дни, табелей учета рабочего времени, не свидетельствуют о нарушении судом норм процессуального права - статьи 67 Гражданского процессуального кодекса, определяющей требования к оценке доказательств на предмет их соответствия принципам относимости и допустимости, устанавливая достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Судом дана мотивированная оценка представленным доказательствам, оснований для переоценки у суда кассационной инстанции в силу части 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса не имеется.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцом не доказано, что он привлекался к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для него трудовым договором продолжительности рабочего времени. Кроме того, представленные истцом табели учета рабочего времени подписаны лицом, не наделенным такими полномочиями, в связи с чем указано на ненадлежащее оформление внутренних документов.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы кассационной жалобы о подтверждении сведениями электронной пропускной системы, нотариально заверенной перепиской мессенджера нахождения истца на рабочем месте сверх нормальной продолжительности рабочего времени и в выходные дни, ненадлежащей оценки доказательств, представленным стороной истца, - показаниям свидетелей, подтвердивших специфику сложившихся трудовых отношений с почасовой оплатой труда и привлечением работников к сверхурочной работе, переписке в мессенджере, содержащей поручения руководителя истца о выходе на работу в выходные дни, табелей учета рабочего времени, не свидетельствуют о нарушении судом норм процессуального права - статьи 67 Гражданского процессуального кодекса, определяющей требования к оценке доказательств на предмет их соответствия принципам относимости и допустимости, устанавливая достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Судом дана мотивированная оценка представленным доказательствам, оснований для переоценки у суда кассационной инстанции в силу части 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса не имеется.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2023 N 88-2278/2023 по делу N 2-213/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчик неверно начисляет заработную плату, а именно не выплачивает заработную плату за сверхурочную работу и отработанное время.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Судебная коллегия апелляционной инстанции правомерно согласилась с расчетом истца в части определения почасовой тарифной ставки за каждый месяц работы в зависимости от начисленной заработной платы и нормы рабочего времени за данный месяц, установленной производственным календарем, признавая табели учета рабочего времени, предоставленные истцом, допустимыми доказательствами, принимая во внимание не предоставление истцу дополнительных дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни либо сверхурочную работу, признав доказанным привлечение работника к сверхурочной работе в выходные и праздничные дни за период с мая 2020 г. по апрель 2021 г., учитывая при осуществлении расчета выплаченную заработную плату за тот же период в одинарном размере.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчик неверно начисляет заработную плату, а именно не выплачивает заработную плату за сверхурочную работу и отработанное время.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Судебная коллегия апелляционной инстанции правомерно согласилась с расчетом истца в части определения почасовой тарифной ставки за каждый месяц работы в зависимости от начисленной заработной платы и нормы рабочего времени за данный месяц, установленной производственным календарем, признавая табели учета рабочего времени, предоставленные истцом, допустимыми доказательствами, принимая во внимание не предоставление истцу дополнительных дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни либо сверхурочную работу, признав доказанным привлечение работника к сверхурочной работе в выходные и праздничные дни за период с мая 2020 г. по апрель 2021 г., учитывая при осуществлении расчета выплаченную заработную плату за тот же период в одинарном размере.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организации суммированный учет рабочего времени - месяц, почасовая оплата труда, 1 час - 125 рублей. Работником в марте 2021 г. отработано 200 часов (при норме 176 часов). Как правильно рассчитать оплату сверхурочной работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021
Статья: Учет заработной платы производственных рабочих
(Габелли Г.К.)
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 9)Ресурсоснабжающая организация осуществляет производство трех видов продукции. Все работники цеха обладают компетенциями по изготовлению всех видов выпускаемой продукции и фактически участвуют в производстве каждого вида. Нужно ли вести почасовой учет рабочего времени, потраченного каждым рабочим на выпуск конкретного вида продукции за месяц, с целью распределения расходов на их заработную плату, начисленных с нее страховых взносов и оценочных обязательств по оплате отпусков между видами продукции (в рамках калькулирования себестоимости продукции в бухгалтерском учете)? Можно ли указанные расходы включить в состав общепроизводственных расходов и распределять их в конце месяца на прямые производственные расходы по каждой номенклатурной группе пропорционально нормативной себестоимости каждого вида продукции?
(Габелли Г.К.)
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 9)Ресурсоснабжающая организация осуществляет производство трех видов продукции. Все работники цеха обладают компетенциями по изготовлению всех видов выпускаемой продукции и фактически участвуют в производстве каждого вида. Нужно ли вести почасовой учет рабочего времени, потраченного каждым рабочим на выпуск конкретного вида продукции за месяц, с целью распределения расходов на их заработную плату, начисленных с нее страховых взносов и оценочных обязательств по оплате отпусков между видами продукции (в рамках калькулирования себестоимости продукции в бухгалтерском учете)? Можно ли указанные расходы включить в состав общепроизводственных расходов и распределять их в конце месяца на прямые производственные расходы по каждой номенклатурной группе пропорционально нормативной себестоимости каждого вида продукции?
Нормативные акты
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат на содержание машинно-тракторного парка в сельскохозяйственных организациях"
(утв. Минсельхозом РФ)40. Наряду с достоверным отражением в документах рабочего времени, от которого зависит правильное исчисление трудоемкости производства возделываемых культур, производительности труда, соблюдение оптимальных пропорций между ростом производительности труда и повышением уровня его оплаты, важное значение приобретает точное определение почасового учета работы машинной техники, в связи с чем включение в систему первичной учетной информации таких новых показателей машинного времени, как машино-часы использования машин и мото-часы работы их двигателей, становится настоятельной необходимостью. Это позволит осуществлять качественное наблюдение, группировку и накопление эксплуатационных показателей работы машин; измерять и отражать интенсивную нагрузку и выработку отдельных марок тракторов и комбайнов; определять экономичность использования машинно-тракторных агрегатов, выполняющих одни и те же сельскохозяйственные работы, и на этой основе осуществлять их оптимальное комплектование; более объективно обобщать и анализировать результаты работы тракторов и самоходных машин, своевременно выявлять резервы улучшения их использования. В свою очередь это может оказать положительное влияние и на улучшение нормирования и планирования затрат по эксплуатации машинно-тракторного парка, а тем самым и на повышение эффективности сельскохозяйственного производства.
(утв. Минсельхозом РФ)40. Наряду с достоверным отражением в документах рабочего времени, от которого зависит правильное исчисление трудоемкости производства возделываемых культур, производительности труда, соблюдение оптимальных пропорций между ростом производительности труда и повышением уровня его оплаты, важное значение приобретает точное определение почасового учета работы машинной техники, в связи с чем включение в систему первичной учетной информации таких новых показателей машинного времени, как машино-часы использования машин и мото-часы работы их двигателей, становится настоятельной необходимостью. Это позволит осуществлять качественное наблюдение, группировку и накопление эксплуатационных показателей работы машин; измерять и отражать интенсивную нагрузку и выработку отдельных марок тракторов и комбайнов; определять экономичность использования машинно-тракторных агрегатов, выполняющих одни и те же сельскохозяйственные работы, и на этой основе осуществлять их оптимальное комплектование; более объективно обобщать и анализировать результаты работы тракторов и самоходных машин, своевременно выявлять резервы улучшения их использования. В свою очередь это может оказать положительное влияние и на улучшение нормирования и планирования затрат по эксплуатации машинно-тракторного парка, а тем самым и на повышение эффективности сельскохозяйственного производства.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"ж) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников;
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"ж) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников;