Ученик в штатном расписании
Подборка наиболее важных документов по запросу Ученик в штатном расписании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 21.09.2023 N Ф09-5609/23 по делу N А76-38601/2022
Требование: О признании недействительным решения налогового органа.
Обстоятельства: Начислены суммы недоимки по страховым взносам на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, пени и штрафы ввиду формального заключения с физическими лицами ученических договоров, которые по своей природе являлись трудовыми соглашениями (договорами).
Решение: В удовлетворении требования отказано, так как установлено формальное оформление плательщиком взносов ученических договоров, прикрывавших трудовые отношения, для создания видимости профессионального обучения вновь принятых работников и уменьшения базы для начисления страховых взносов, выплаты стипендий фактически являются выплатами, начисленными в рамках трудовых отношений.Ученический договор не может рассматриваться как трудовой договор, так как не соответствует критериям такого договора. Предметом ученического договора является организованное работодателем профессиональное обучение (переобучение) ученика определенной профессии, специальности, квалификации, тогда как предметом трудового договора является личное выполнение работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя.
Требование: О признании недействительным решения налогового органа.
Обстоятельства: Начислены суммы недоимки по страховым взносам на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, пени и штрафы ввиду формального заключения с физическими лицами ученических договоров, которые по своей природе являлись трудовыми соглашениями (договорами).
Решение: В удовлетворении требования отказано, так как установлено формальное оформление плательщиком взносов ученических договоров, прикрывавших трудовые отношения, для создания видимости профессионального обучения вновь принятых работников и уменьшения базы для начисления страховых взносов, выплаты стипендий фактически являются выплатами, начисленными в рамках трудовых отношений.Ученический договор не может рассматриваться как трудовой договор, так как не соответствует критериям такого договора. Предметом ученического договора является организованное работодателем профессиональное обучение (переобучение) ученика определенной профессии, специальности, квалификации, тогда как предметом трудового договора является личное выполнение работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя.
Постановление Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.01.2022 N 16-25/2022
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ за нарушение требований охраны труда.
Решение: Отказано.Соглашаясь с указанными выводами, судей вышестоящего суда также было установлено, что правонарушение в части не обеспечения обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ, проверки знаний требований охраны труда работников, в том числе по вступившим в силу с 01.01.2021 г. правил по охране труда надлежащим образом не описано, не подтверждается материалами дела и подлежит исключению, поскольку конкретные работники юридического лица, которые не прошли обучение, в протоколе и в постановлении не установлены, не указано когда и по каким конкретно программам ранее работниками пройдено обучение, когда и в какой части изменились требования по охране труда, отсутствуют штатное расписание, приказы о приеме на работу, трудовые договоры, протоколы проверки знаний требований охраны труда, материалы дела не содержат доказательств совершения данного нарушения.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ за нарушение требований охраны труда.
Решение: Отказано.Соглашаясь с указанными выводами, судей вышестоящего суда также было установлено, что правонарушение в части не обеспечения обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ, проверки знаний требований охраны труда работников, в том числе по вступившим в силу с 01.01.2021 г. правил по охране труда надлежащим образом не описано, не подтверждается материалами дела и подлежит исключению, поскольку конкретные работники юридического лица, которые не прошли обучение, в протоколе и в постановлении не установлены, не указано когда и по каким конкретно программам ранее работниками пройдено обучение, когда и в какой части изменились требования по охране труда, отсутствуют штатное расписание, приказы о приеме на работу, трудовые договоры, протоколы проверки знаний требований охраны труда, материалы дела не содержат доказательств совершения данного нарушения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Каков порядок получения образования детьми с ограниченными возможностями здоровья?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)В штатное расписание организаций, в которых обучаются дети с ОВЗ, вводятся штатные единицы различных специалистов (например, учитель-логопед) (п. 21 Порядка, утв. Приказом Минпросвещения России от 31.07.2020 N 373; п. 39 Порядка, утв. Приказом Минпросвещения России от 22.03.2021 N 115).
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)В штатное расписание организаций, в которых обучаются дети с ОВЗ, вводятся штатные единицы различных специалистов (например, учитель-логопед) (п. 21 Порядка, утв. Приказом Минпросвещения России от 31.07.2020 N 373; п. 39 Порядка, утв. Приказом Минпросвещения России от 22.03.2021 N 115).
Статья: Ученический договор как способ экономии на страховых взносах
(Соловьева А.А.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 5)- повременную оплату ученичества, расчет производится по тарифным ставкам или окладам согласно штатному расписанию.
(Соловьева А.А.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 5)- повременную оплату ученичества, расчет производится по тарифным ставкам или окладам согласно штатному расписанию.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 02.12.2022 N 891
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью юридических лиц, уполномоченных на право проведения экспертизы проектной документации и результатов инженерных изысканий"При определении среднесписочной численности работников лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с письменного согласия работника на неполное рабочее время, учитываются пропорционально отработанному времени исходя из продолжительности рабочего времени, установленному трудовым договором, штатным расписанием. В среднесписочную численность работников не включаются: женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находящиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком (кроме работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию); работники, обучавшиеся в образовательных организациях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные организации и находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации.
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью юридических лиц, уполномоченных на право проведения экспертизы проектной документации и результатов инженерных изысканий"При определении среднесписочной численности работников лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с письменного согласия работника на неполное рабочее время, учитываются пропорционально отработанному времени исходя из продолжительности рабочего времени, установленному трудовым договором, штатным расписанием. В среднесписочную численность работников не включаются: женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находящиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком (кроме работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию); работники, обучавшиеся в образовательных организациях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные организации и находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приказ Росстата от 26.12.2022 N 980
(ред. от 09.10.2023)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения численности и заработной платы работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием (неполная ставка) или переведенные с письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.
(ред. от 09.10.2023)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения численности и заработной платы работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием (неполная ставка) или переведенные с письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.