Уборщица по совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Уборщица по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 23.06.2021 по делу N 33-8968/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник товарищества собственников недвижимости, занимавший должность уборщика по совместительству, ссылался на неполную выплату заработной платы, ставшую основанием приостановления работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении требований Г. о взыскании задолженности по заработной плате суд первой инстанции пришел к выводу о том, что факт подписания сторонами трудового договора о работе истца в должности уборщицы не свидетельствует о выполнении последней трудовых обязанностей по этой должности. Данный вывод обоснован тем, что в материалах дела отсутствует совокупность доказательств, которые бы с определенностью и достоверностью подтверждали факт работы истца в ТСН "Серебряная подкова" по совместительству в должности уборщицы, за выполнение которой она могла бы требовать выплаты вознаграждения в размере, определенном трудовым договором от 25.11.2019.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник товарищества собственников недвижимости, занимавший должность уборщика по совместительству, ссылался на неполную выплату заработной платы, ставшую основанием приостановления работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении требований Г. о взыскании задолженности по заработной плате суд первой инстанции пришел к выводу о том, что факт подписания сторонами трудового договора о работе истца в должности уборщицы не свидетельствует о выполнении последней трудовых обязанностей по этой должности. Данный вывод обоснован тем, что в материалах дела отсутствует совокупность доказательств, которые бы с определенностью и достоверностью подтверждали факт работы истца в ТСН "Серебряная подкова" по совместительству в должности уборщицы, за выполнение которой она могла бы требовать выплаты вознаграждения в размере, определенном трудовым договором от 25.11.2019.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 01.12.2022 по делу N 88-19002/2022, 2-18/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 5) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) Об изменении даты увольнения.
Обстоятельства: В связи с неполной выплатой заработной платы работодатель должен выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Незаконными действиями работодателя ей причинены нравственные страдания, которые также должны быть компенсированы.
Решение: Удовлетворено в части (требования 1 - 2).Отказывая в удовлетворении требований в части взыскания доплаты за 0,25 ставки уборщика производственных помещений, суд первой инстанции, сославшись на статьи 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из недоказанности возложения на работника дополнительных обязанностей со стороны работодателя, согласования работы работника по совместительству на 0,25 ставки уборщика производственных помещений. При этом суд признал ненадлежащим доказательством представленный истцом трудовой договор в части надписи о трудовой функции в пункте 7, критически отнесся к пояснениям истца о том, что при приеме на работу в ее обязанности входила только уборка туалетов, после 1 апреля 2020 г. на нее дополнительно возложены обязанности по уборке производственных помещений, указав, что она производила уборку туалетов и помещений (кабинетов), расположенных в цехе, где непосредственного производства не велось, режим рабочего времени не менялся.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 5) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) Об изменении даты увольнения.
Обстоятельства: В связи с неполной выплатой заработной платы работодатель должен выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Незаконными действиями работодателя ей причинены нравственные страдания, которые также должны быть компенсированы.
Решение: Удовлетворено в части (требования 1 - 2).Отказывая в удовлетворении требований в части взыскания доплаты за 0,25 ставки уборщика производственных помещений, суд первой инстанции, сославшись на статьи 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из недоказанности возложения на работника дополнительных обязанностей со стороны работодателя, согласования работы работника по совместительству на 0,25 ставки уборщика производственных помещений. При этом суд признал ненадлежащим доказательством представленный истцом трудовой договор в части надписи о трудовой функции в пункте 7, критически отнесся к пояснениям истца о том, что при приеме на работу в ее обязанности входила только уборка туалетов, после 1 апреля 2020 г. на нее дополнительно возложены обязанности по уборке производственных помещений, указав, что она производила уборку туалетов и помещений (кабинетов), расположенных в цехе, где непосредственного производства не велось, режим рабочего времени не менялся.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)При этом суммарная по всем договорам продолжительность рабочего времени - 59 часов (40 часов - по основному месту работы, 7 часов - по совместительству (диспетчером), 12 часов - по совместительству (уборщиком)).
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)При этом суммарная по всем договорам продолжительность рабочего времени - 59 часов (40 часов - по основному месту работы, 7 часов - по совместительству (диспетчером), 12 часов - по совместительству (уборщиком)).
Статья: РСВ за I квартал: какие обновления учесть при заполнении
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2021, N 7)В штатном расписании ТСЖ пять должностей: председатель, бухгалтер, дворник, слесарь и уборщица. Все работники оформлены на 0,5 ставки. Бухгалтер и уборщица - внешние совместители.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2021, N 7)В штатном расписании ТСЖ пять должностей: председатель, бухгалтер, дворник, слесарь и уборщица. Все работники оформлены на 0,5 ставки. Бухгалтер и уборщица - внешние совместители.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 10.11.2021 N 786
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством науки и высшего образования Российской Федерации федерального статистического наблюдения в сфере дополнительного профессионального образования"По строке 22 показывается иной персонал - сотрудники, не принимающие непосредственного участия в процессе обучения. В эту группу включаются: медицинские работники, коменданты общежитий, рабочие по обслуживанию и ремонту зданий и сооружений, электромонтеры, плотники, столяры, слесари, гардеробщики, дворники, сторожа, уборщики производственных и служебных помещений, повара.
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством науки и высшего образования Российской Федерации федерального статистического наблюдения в сфере дополнительного профессионального образования"По строке 22 показывается иной персонал - сотрудники, не принимающие непосредственного участия в процессе обучения. В эту группу включаются: медицинские работники, коменданты общежитий, рабочие по обслуживанию и ремонту зданий и сооружений, электромонтеры, плотники, столяры, слесари, гардеробщики, дворники, сторожа, уборщики производственных и служебных помещений, повара.