Тульская область коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Тульская область коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Административные правонарушения, посягающие на здоровье, санитарно-эпидемиологическое благополучие населения и общественную нравственность: Организацию (ИП, Должностное лицо) привлекают к ответственности за нарушение требований по предупреждению распространения коронавируса (COVID-19)
(КонсультантПлюс, 2024)Должностное лицо санатория в нарушение действовавших в тот момент требований допустило размещение отдыхающих без справки об отсутствии коронавируса
(КонсультантПлюс, 2024)Должностное лицо санатория в нарушение действовавших в тот момент требований допустило размещение отдыхающих без справки об отсутствии коронавируса
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.03.2022 по делу N 88-6822/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об аннулировании записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул; 6) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Согласно приказу истец уволен за прогул. В приказе имеется отметка о том, что довести приказ до сведения работника невозможно в связи с отсутствием работника, копия приказа и уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой направлены работнику по почте.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.При этом суд первой инстанции исходил из того, что введение на территории Тульской области режима повышенной готовности в целях снижения рисков распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и наличие угрозы распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), не свидетельствует о том, что осуществление трудовой деятельности С. в ПАО "КМЗ" сопряжено с риском для ее жизни и здоровья, необходимость ношения средств индивидуальной защиты органов дыхания в течение рабочей смен не может рассматриваться, как изменением условий труда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об аннулировании записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул; 6) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Согласно приказу истец уволен за прогул. В приказе имеется отметка о том, что довести приказ до сведения работника невозможно в связи с отсутствием работника, копия приказа и уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой направлены работнику по почте.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.При этом суд первой инстанции исходил из того, что введение на территории Тульской области режима повышенной готовности в целях снижения рисков распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и наличие угрозы распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), не свидетельствует о том, что осуществление трудовой деятельности С. в ПАО "КМЗ" сопряжено с риском для ее жизни и здоровья, необходимость ношения средств индивидуальной защиты органов дыхания в течение рабочей смен не может рассматриваться, как изменением условий труда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Административная ответственность в связи с введением режима повышенной готовности
(Новиков Е.А.)
("Судья", 2020, N 11)В настоящей статье приведена актуальная практика судов Тульской области по рассмотрению дел об административных правонарушениях, связанных с несоблюдением мер ограничительного характера в условиях распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19.
(Новиков Е.А.)
("Судья", 2020, N 11)В настоящей статье приведена актуальная практика судов Тульской области по рассмотрению дел об административных правонарушениях, связанных с несоблюдением мер ограничительного характера в условиях распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19.
Статья: Нет прививки - нет зарплаты: про отстранение от работы тех, кто не хочет прививаться
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2021, N 14)Во многих регионах вводится обязательная вакцинация от COVID-19 для работников, занятых в определенных сферах (например, общепит, торговля, бытовые услуги). Такие постановления приняли, в частности, главные санитарные врачи Москвы, Подмосковья, Кузбасса, Тверской и Тульской областей. Работодателям нужно организовать прививки не менее 60% сотрудников. Если кто-то без объективных причин отказывается, его надо отстранить от работы без сохранения зарплаты.
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2021, N 14)Во многих регионах вводится обязательная вакцинация от COVID-19 для работников, занятых в определенных сферах (например, общепит, торговля, бытовые услуги). Такие постановления приняли, в частности, главные санитарные врачи Москвы, Подмосковья, Кузбасса, Тверской и Тульской областей. Работодателям нужно организовать прививки не менее 60% сотрудников. Если кто-то без объективных причин отказывается, его надо отстранить от работы без сохранения зарплаты.