Трудовой договор в форме эффективного контракта

Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор в форме эффективного контракта (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Трудовой договор в форме эффективного контракта

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Право на бесплатную медицинскую помощь: учебное пособие"
(под общ. ред. Э.Г. Тучковой, Т.С. Гусевой)
("Проспект", 2019)
Приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. N 167н <1> установлена "примерная форма трудового договора (эффективного контракта) с работником государственного (муниципального) учреждения".
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Трудовые и социально-трудовые отношения как объект правового регулирования: теоретические различия и законодательство
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2017, N 2)
Рассматривая индивидуальное договорное регулирование трудовых отношений, можно констатировать, что трудовые отношения в основном оформляются трудовым договором с соблюдением правил ТК РФ. Некоторые работодатели стали применять форму трудового договора - эффективный контракт, понятие которого отсутствует в российском законодательстве. В Бюджетном послании Президента РФ Федеральному Собранию от 28.06.2012 "О бюджетной политике в 2013 - 2015 годах" [10] В.В. Путин одной из главных задач назвал переход к эффективному контракту, который должен определить зависимость оплаты труда и предоставляемого работнику "социального пакета" от качества и количества выполненной им работы. Учитывая то обстоятельство, что ни ТК РФ, ни иные федеральные законы не предусматривают закрепление трудовых отношений с работником с помощью эффективного контракта, можно сделать вывод о том, что речь идет не о новом виде трудового договора, а о переходе на новые условия оплаты труда работников. Поскольку речь идет о трудовом договоре, документ, закрепляющий трудовые отношения, не может называться эффективным контрактом. В этой связи правильнее говорить не о заключении эффективного контракта вместо трудового договора, а о заключении дополнительного соглашения к действующему трудовому договору. Все изменения во взаимоотношениях между работником и работодателем не выходят за рамки положений ТК РФ, и трудовые отношения, возникшие на основании трудового договора, продолжают действовать.