Трудовой договор учителя начальных классов
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор учителя начальных классов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 11.09.2023 по делу N 33-33470/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истица указала, что приказом она была уволена в связи с истечением срока трудового договора, однако при издании приказа об увольнении ответчик не учел ее нахождение в состоянии беременности, нарушив ст. 261 ТК РФ, и в нарушение ст. 256 ТК РФ ответчик уклонился от предоставления ей отпуска по уходу за ребенком, лишив ее права на получение соответствующих пособий.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано.Проверяя порядок увольнения истца, суд первой инстанции пришел к правильном выводу о том, что вакантных должностей с учетом квалификации и образования истца у ответчика не имелось, поскольку должность вожатой о замещении которой ссылалась в суде истец, была введена в штатном расписании только в ноябре 2022 года и вакантной не была. Также на момент вручения уведомления и расторжении трудового договора вакантная должность учителя начальных классов по штатному расписанию отсутствовала, и не подтверждается штатными расписаниями.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истица указала, что приказом она была уволена в связи с истечением срока трудового договора, однако при издании приказа об увольнении ответчик не учел ее нахождение в состоянии беременности, нарушив ст. 261 ТК РФ, и в нарушение ст. 256 ТК РФ ответчик уклонился от предоставления ей отпуска по уходу за ребенком, лишив ее права на получение соответствующих пособий.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано.Проверяя порядок увольнения истца, суд первой инстанции пришел к правильном выводу о том, что вакантных должностей с учетом квалификации и образования истца у ответчика не имелось, поскольку должность вожатой о замещении которой ссылалась в суде истец, была введена в штатном расписании только в ноябре 2022 года и вакантной не была. Также на момент вручения уведомления и расторжении трудового договора вакантная должность учителя начальных классов по штатному расписанию отсутствовала, и не подтверждается штатными расписаниями.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Сложные вопросы квалификации работников"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности учителя начальных классов и оплачивать эту работу в соответствии с условиями и порядком, закрепленными настоящим контрактом, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности учителя начальных классов и оплачивать эту работу в соответствии с условиями и порядком, закрепленными настоящим контрактом, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу.