Трудовой договор со специалистом по охране труда

Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор со специалистом по охране труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Трудовой договор со специалистом по охране труда

Судебная практика: Трудовой договор со специалистом по охране труда

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08.12.2020 по делу N 88-17807/2020, 2-786/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истица указывает, что обязанность, неисполнение которой вменено в вину ей, исполнена надлежащим образом.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.
О том, что работники машинного цеха, в том числе начальник цеха <данные изъяты> выполняют работы на высоте, в связи с чем они должны быть обеспечены средствами индивидуальной защиты - касками, исключающими травмы головы при падении предметов или ударах о предметы и конструкции, Г.С. в силу своего должностного положения, знала. Однако в нарушение положений заключенного трудового договора, должностной инструкции специалиста по охране труда мер для обеспечения работников театра средствами индивидуальной защиты своевременно не предприняла. Наличие установленной процедуры приобретения и выдачи средств индивидуальной защиты посредством составления руководителями подразделений театра заявок на приобретение и выдачу средств индивидуальной защиты и последующего утверждения заявок руководителем, само по себе не исключает ответственности истца.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Московского городского суда от 27.09.2019 N 4г-12131/2019
Об отказе в передаче кассационной жалобы на судебные акты для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции.
Разрешая данный спор и, отказывая Г. в удовлетворении исковых требований к ОАО "РВ", суд первой инстанции со ссылкой на положения ст. ст. 15, 16, 56, 67 Трудового кодекса РФ о трудовых отношениях и порядке заключения трудового договора, а также ст. 56 ГПК РФ об обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, пришел к выводу о том, что представленные сторонами доказательства не подтверждают наличие между ними трудовых правоотношений, поскольку между сторонами заключен гражданско-правовой договор, который расторгнут ответчиком в порядке п. 1 ст. 782 ГК РФ, письменный трудовой договор сторонами не заключен, факт допуска истца уполномоченным представителем работодателя к исполнению трудовых обязанностей не установлен, доказательств того, что ответчик издал приказ о приеме истца на работу, знакомил его с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, оформлял иные документы, предусмотренные трудовым законодательством (табели рабочего времени, расчетные листки и.т.д.) не представлено, а должность специалиста по охране труда в штатном расписании отсутствует, кроме того, истцом не опровергнуты доводы ответчика о трудовых отношениях с ГБУ ТСЦО "Сокольники".

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Трудовой договор со специалистом по охране труда

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Организация охраны трудаИз положений абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ следует, что если согласно Трудовому кодексу РФ, иным федеральным законам с выполнением работ по определенным должностям (профессиям, специальностям) связано, в частности, наличие ограничений, то наименования этих должностей (профессий, специальностей) должны соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах. По мнению Роструда, в отношении лиц, осуществляющих работы в области охраны труда, предусмотрены, например, ограничения по стажу работы или квалификации (Письмо от 24.06.2015 N ПГ/32250-3-2). С учетом данных обстоятельств ведомство полагает, что указывать название должности в трудовом договоре, трудовой книжке таких работников, а также в штатном расписании следует в соответствии с Квалификационными характеристиками. Пояснения по вопросам, связанным с применением профессионального стандарта, а также с требованиями к квалификации специалиста по охране труда, дал Минтруд России в Письме от 29.12.2016 N 15-2/ООГ-4698.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Материальная, дисциплинарная, административная: что нужно знать об ответственности работника"
(Чистякова Л.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)
Пример. Истица обратилась в суд с иском к ООО об отмене дисциплинарного взыскания. Она состояла в трудовых отношениях с ООО в должности ведущего специалиста по охране труда на основании трудового договора. Работодатель несколько раз давал ей указание о перемещении на одно и то же рабочее место по другому адресу, которое истица не выполняла. Приказом работодателя она была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора "за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в неоднократном неисполнении устных распоряжений и письменных уведомлений генерального директора о перемещении на другое рабочее место". В обоснование своих требований истица указала, что данный приказ был незаконным, поскольку в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан был затребовать от нее письменные объяснения, однако работодатель к ней с подобным требованием не обращался, письменных объяснений она не давала.