Трудовой договор с уборщицей на 0.5 ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с уборщицей на 0.5 ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Суда Чукотского автономного округа от 05.10.2023 по делу N 33-206/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О признании незаконным изменения трудовой функции; 2) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица указала, что, чтобы не остаться без работы, она вынуждена была написать заявление о переводе ее на половину ставки уборщика помещений.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Довод апелляционной жалобы Т.О.Н. о том, что работодатель не уведомил ее о возможности увольнения по сокращению в случае отказа в переводе, не свидетельствует о незаконности приказа от 29 декабря 2022 года N л/с о переводе истца, наличии оснований для восстановления истца в ранее занимаемой должности, так как истец заявлением от 28 декабря 2022 года выразила свои желание и просьбу на перевод на должность уборщика помещений ФАП <адрес> на 0,5 ставки, данное заявление ответчиком было удовлетворено, в связи с чем между сторонами по делу было заключено соответствующее дополнительное соглашение от 29 декабря 2022 года N к трудовому договору (л.д. 123, 124, 125).
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О признании незаконным изменения трудовой функции; 2) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица указала, что, чтобы не остаться без работы, она вынуждена была написать заявление о переводе ее на половину ставки уборщика помещений.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Довод апелляционной жалобы Т.О.Н. о том, что работодатель не уведомил ее о возможности увольнения по сокращению в случае отказа в переводе, не свидетельствует о незаконности приказа от 29 декабря 2022 года N л/с о переводе истца, наличии оснований для восстановления истца в ранее занимаемой должности, так как истец заявлением от 28 декабря 2022 года выразила свои желание и просьбу на перевод на должность уборщика помещений ФАП <адрес> на 0,5 ставки, данное заявление ответчиком было удовлетворено, в связи с чем между сторонами по делу было заключено соответствующее дополнительное соглашение от 29 декабря 2022 года N к трудовому договору (л.д. 123, 124, 125).