Трудовой договор с техническим директором
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с техническим директором (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Постановление Шестого арбитражного апелляционного суда от 02.08.2023 N 06АП-891/2023 по делу N А73-830/2022
Требование: О взыскании задолженности по договору аренды транспортных средств и имущества, пени.
Встречное требование: О признании договора аренды недействительным.
Решение: Судом первой инстанции в удовлетворении требования отказано. Решение первой инстанции изменено.Доказательств наличия сговора директора Четверикова В.Н., назначенного Большихшаповым О.В. добровольно, с ООО "СпецТехРесурс ДВ" с целью причинения вреда ответчику в материалы дела не представлено, в том числе с учетом отсутствия доказательств того, что Четвериков В.Н. занимал руководящую должность в ООО "СпецТехРесурс ДВ". Представленные истцом в ходе рассмотрения спора в материалы дела Устав ООО "СпецТехРесурс ДВ", трудовой договор и инструкция технического директора данные обстоятельства не подтверждают.
Требование: О взыскании задолженности по договору аренды транспортных средств и имущества, пени.
Встречное требование: О признании договора аренды недействительным.
Решение: Судом первой инстанции в удовлетворении требования отказано. Решение первой инстанции изменено.Доказательств наличия сговора директора Четверикова В.Н., назначенного Большихшаповым О.В. добровольно, с ООО "СпецТехРесурс ДВ" с целью причинения вреда ответчику в материалы дела не представлено, в том числе с учетом отсутствия доказательств того, что Четвериков В.Н. занимал руководящую должность в ООО "СпецТехРесурс ДВ". Представленные истцом в ходе рассмотрения спора в материалы дела Устав ООО "СпецТехРесурс ДВ", трудовой договор и инструкция технического директора данные обстоятельства не подтверждают.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 19.01.2023 по делу N 88-23/2023, 88-24699/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на неисполнение ответчиком обязательства по выплате премий.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 57, 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исследовав и истолковав условия трудового договора и установленную у работодателя систему оплаты труда и премирования работников, в том числе для технических директоров-главных инженеров, отказывая в иске о взыскании годовых премий за 2018 и 2019 годы, исходил, из того, что указанные годовые премии являются мерами дополнительного стимулирования работников и не носят обязательного характера для работодателя, выплата которой зависит от определенных критериев.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на неисполнение ответчиком обязательства по выплате премий.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 57, 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исследовав и истолковав условия трудового договора и установленную у работодателя систему оплаты труда и премирования работников, в том числе для технических директоров-главных инженеров, отказывая в иске о взыскании годовых премий за 2018 и 2019 годы, исходил, из того, что указанные годовые премии являются мерами дополнительного стимулирования работников и не носят обязательного характера для работодателя, выплата которой зависит от определенных критериев.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Выплата крупной компенсации при увольнении
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 12)Работник занимал должность заместителя технического директора. С ним было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому в случае расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77, 78 ТК РФ, работнику дополнительно к расчету при увольнении выплачивается денежная компенсация в размере 12 средних заработков. В случае задержки выплаты всех причитающихся сумм работодатель выплачивает компенсацию 0,5% от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. В дополнительном соглашении также установлено, что в случае, если при разрешении трудового спора будет доказан факт понуждения работника к увольнению по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, работодатель обязан незамедлительно выплатить работнику вышеуказанную денежную компенсацию.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 12)Работник занимал должность заместителя технического директора. С ним было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому в случае расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77, 78 ТК РФ, работнику дополнительно к расчету при увольнении выплачивается денежная компенсация в размере 12 средних заработков. В случае задержки выплаты всех причитающихся сумм работодатель выплачивает компенсацию 0,5% от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. В дополнительном соглашении также установлено, что в случае, если при разрешении трудового спора будет доказан факт понуждения работника к увольнению по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, работодатель обязан незамедлительно выплатить работнику вышеуказанную денежную компенсацию.
Статья: Обзор судебной практики по трудовым спорам за 2021 год
(Волкова М.Н.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 4)До окончания испытательного срока Г. было сообщено о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Основанием для уведомления послужила служебная записка технического директора, в которой было сказано о неисполнении Г. плановых заданий, о неисполнении указаний непосредственного руководителя, о неумении организовать работу комиссии по приемке средств индивидуальной защиты, поступающих на склад, и о низкой эффективности работы на компьютерной технике.
(Волкова М.Н.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 4)До окончания испытательного срока Г. было сообщено о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Основанием для уведомления послужила служебная записка технического директора, в которой было сказано о неисполнении Г. плановых заданий, о неисполнении указаний непосредственного руководителя, о неумении организовать работу комиссии по приемке средств индивидуальной защиты, поступающих на склад, и о низкой эффективности работы на компьютерной технике.