Трудовой договор с разнорабочим
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с разнорабочим (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 420 "Объект обложения страховыми взносами" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Инспекция пришла к выводу о неполном удержании и неперечислении предпринимателем в бюджет НДФЛ и страховых взносов с выплат физическим лицам, зарегистрированным в качестве индивидуальных предпринимателей, с которыми были намеренно заключены не трудовые, а гражданско-правовые договоры (бухгалтеры, работники по подбору кадров, маркетологи, продавцы, уборщики, упаковщики, грузчики, разнорабочие). Суд согласился с тем, что отношения между предпринимателем и физическими лицами имеют признаки трудовых: длительный период действия договоров, выполнение одной непрерывной трудовой функции, ежемесячная оплата труда независимо от фактического выполнения работ и составления подтверждающих документов (актов, отчетов), выполнение обязанностей по месту расположения магазинов предпринимателя, соблюдение режима работы организации, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, отсутствие в договоре указания на конкретный результат работ, отсутствие иных заказчиков, неведение физическими лицами налогового учета, неподача налоговых деклараций, отсутствие самостоятельных расходов на ведение предпринимательской деятельности. Суд также учел, что в большинстве случаев при увольнении такие физические лица прекращали деятельность в качестве предпринимателей, и признал доначисления обоснованными.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Инспекция пришла к выводу о неполном удержании и неперечислении предпринимателем в бюджет НДФЛ и страховых взносов с выплат физическим лицам, зарегистрированным в качестве индивидуальных предпринимателей, с которыми были намеренно заключены не трудовые, а гражданско-правовые договоры (бухгалтеры, работники по подбору кадров, маркетологи, продавцы, уборщики, упаковщики, грузчики, разнорабочие). Суд согласился с тем, что отношения между предпринимателем и физическими лицами имеют признаки трудовых: длительный период действия договоров, выполнение одной непрерывной трудовой функции, ежемесячная оплата труда независимо от фактического выполнения работ и составления подтверждающих документов (актов, отчетов), выполнение обязанностей по месту расположения магазинов предпринимателя, соблюдение режима работы организации, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, отсутствие в договоре указания на конкретный результат работ, отсутствие иных заказчиков, неведение физическими лицами налогового учета, неподача налоговых деклараций, отсутствие самостоятельных расходов на ведение предпринимательской деятельности. Суд также учел, что в большинстве случаев при увольнении такие физические лица прекращали деятельность в качестве предпринимателей, и признал доначисления обоснованными.
Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 14.09.2023 N 18АП-9284/2023, 18АП-9597/2023 по делу N А34-13216/2022
Требование: О признании недействительными решений собраний членов крестьянского хозяйства.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Судом приняты во внимание пояснения Тимофеева А.И. о том, что после исключения из членов КФХ "Темп" 01.03.2012, Султанахмедов С.Д. работал по трудовому договору разнорабочим до сентября 2017 года, уволен по собственному желанию.
Требование: О признании недействительными решений собраний членов крестьянского хозяйства.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Судом приняты во внимание пояснения Тимофеева А.И. о том, что после исключения из членов КФХ "Темп" 01.03.2012, Султанахмедов С.Д. работал по трудовому договору разнорабочим до сентября 2017 года, уволен по собственному желанию.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Актуальные проблемы защиты трудовых прав граждан, работавших без оформления трудового договора
(Багаутдинов Ф.Н., Михайлов А.А.)
("Вестник гражданского процесса", 2019, N 3)Например, М. был принят без надлежащего оформления трудового договора на должность разнорабочего в ООО "Промаренда". В течение трех месяцев он занимался уборкой территории базы, выполнял другие поручения начальника базы. Хотя и трудовые отношения не были оформлены, с М. провели входной инструктаж по охране труда, инструктаж на рабочем месте. В октябре 2018 г. М. упал с крыши здания склада ООО "Промаренда", получил тяжелые травмы, от которых скончался в больнице.
(Багаутдинов Ф.Н., Михайлов А.А.)
("Вестник гражданского процесса", 2019, N 3)Например, М. был принят без надлежащего оформления трудового договора на должность разнорабочего в ООО "Промаренда". В течение трех месяцев он занимался уборкой территории базы, выполнял другие поручения начальника базы. Хотя и трудовые отношения не были оформлены, с М. провели входной инструктаж по охране труда, инструктаж на рабочем месте. В октябре 2018 г. М. упал с крыши здания склада ООО "Промаренда", получил тяжелые травмы, от которых скончался в больнице.
Статья: Приостановление экономической деятельности организации и увольнение работников в связи с сокращением штата
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Проблему соблюдения норм о предложении вакансии в случае приостановления экономической деятельности работодателя не считаем возможным рассматривать подробно, поскольку соответствующий работодатель чаще всего должен будет в первую очередь упразднить все имеющиеся вакантные должности. Однако во избежание дополнительных рисков напомним, что "работодатель обязан предлагать сокращаемому работнику имеющуюся в организации работу временного характера, даже если очевидно, что через обозримый промежуток времени ее не будет, а в штатном расписании она обозначена как введенная временно на 1 - 2 месяца" <16>. Это напоминание будет нелишним, поскольку возможна и такая ситуация, когда в связи с приостановлением деятельности организации может оказаться необходимым введение в штатное расписание новых должности или должностей, которые ранее были не нужны. Речь идет о ночных сторожах, вахтерах, разнорабочих, сантехниках и других работниках, чей труд требуется для приведения в полный порядок и обеспечения сохранности или консервации освободившихся помещений. Вероятно, в большинстве случаев работодатель предпочтет отдать такого рода функции на аутсорсинг, но, если решение сделано в пользу трудовых договоров, кандидатуры увольняемых сотрудников придется рассмотреть не просто как приоритетные, а как обязательные в силу закона, если, конечно, соответствующие навыки у них имеются.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Проблему соблюдения норм о предложении вакансии в случае приостановления экономической деятельности работодателя не считаем возможным рассматривать подробно, поскольку соответствующий работодатель чаще всего должен будет в первую очередь упразднить все имеющиеся вакантные должности. Однако во избежание дополнительных рисков напомним, что "работодатель обязан предлагать сокращаемому работнику имеющуюся в организации работу временного характера, даже если очевидно, что через обозримый промежуток времени ее не будет, а в штатном расписании она обозначена как введенная временно на 1 - 2 месяца" <16>. Это напоминание будет нелишним, поскольку возможна и такая ситуация, когда в связи с приостановлением деятельности организации может оказаться необходимым введение в штатное расписание новых должности или должностей, которые ранее были не нужны. Речь идет о ночных сторожах, вахтерах, разнорабочих, сантехниках и других работниках, чей труд требуется для приведения в полный порядок и обеспечения сохранности или консервации освободившихся помещений. Вероятно, в большинстве случаев работодатель предпочтет отдать такого рода функции на аутсорсинг, но, если решение сделано в пользу трудовых договоров, кандидатуры увольняемых сотрудников придется рассмотреть не просто как приоритетные, а как обязательные в силу закона, если, конечно, соответствующие навыки у них имеются.