Трудовой договор с преподавателем совместителем

Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с преподавателем совместителем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Трудовой договор с преподавателем совместителем

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 332 "Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)
По мнению суда, сославшегося на ч. 1 ст. 58, п. 2 ч. 1 ст. 77, ст. ст. 57 - 59, 79, 332, 394 ТК РФ, п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что заключение дополнительного соглашения к трудовому договору на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, продлевающего срок действия трудового договора, без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности допускается только в трех случаях: 1) при приеме на работу по совместительству; 2) при приеме на работу в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года; 3) при замещении временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Вместе с тем по смыслу закона заключение дополнительного соглашения к трудовому договору в нарушение императивных запретов предусмотренных ст. 332 ТК РФ, то есть без проведения соответствующего конкурса, не является препятствием к увольнению соответствующего работника по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, на которую он был избран по конкурсу на определенный срок, поскольку в данном случае названное дополнительное соглашение ничтожно, то есть не порождает каких-либо прав и обязанностей для сторон трудового договора.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Трудовой договор с преподавателем совместителем

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Конкурс на замещение профессорско-преподавательских должностей в образовательных организациях как основание возникновения трудовых правоотношений
(Завгородний А.В.)
("Пермский юридический альманах. Ежегодный научный журнал", 2018, N 1)
В целях непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу в образовательных организациях, без избрания по конкурсу, при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а также для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу (ч. 4 ст. 332 ТК РФ).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2019)
Продолжительность работы по совместительству педагогических работников (в т.ч. тренеров-преподавателей, тренеров) в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать половину месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. Следовательно, исходя из того, что продолжительность рабочего времени педагогических работников не должна превышать 36 часов в неделю, продолжительность работы по совместительству не может превышать 18 часов в неделю.

Нормативные акты: Трудовой договор с преподавателем совместителем

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2020)
В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Приказ Росстата от 05.08.2020 N 431
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством просвещения Российской Федерации федерального статистического наблюдения в сфере общего образования"
В графе 3 по строкам 01 - 56 приводятся данные о работниках, основным местом работы которых является отчитывающаяся организация, осуществляющая образовательную деятельность. В данные графы 3 не включатся работники, работающие в качестве совместителей, принятых из других организаций (внешние совместители); работники, выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера. Работник, принятый на работу на неполный рабочий день в соответствии с трудовым договором, учитывается в фактической численности как один человек. Работник, оформленный в организации как внутренний совместитель, тоже учитывается как один человек по основной занимаемой должности. Если директор осуществляет преподавательскую деятельность, то данные о нем учитываются только один раз по строке 03. Таким образом, данные о работнике показываются единожды и только по той строке, которая соответствует основному месту работы этого работника. Работник, отсутствующий ввиду продолжительной болезни, отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, включается в отчет в случае, если его штатная должность не замещена другим работником, принятым на время его отсутствия. В противном случае учитывается работник, фактически работающий взамен отсутствующего.