Трудовой договор с преподавателем почасовиком
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с преподавателем почасовиком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 29.04.2021 N 88-3292/2021, 2-6331/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неизбранием по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечением срока избрания по конкурсу.
Обстоятельства: Нарушены трудовые права истицы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Проверяя законность принятого решения и отменяя его в части восстановления истца на работе, суд апелляционной инстанции руководствовался положениями статей 58, 59, 77, 79 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 28 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Положением о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденным Приказом Минобрнауки России от 23.07.2015 N 749 и исходил из того, избрание ФИО1 на должность доцента кафедры информационных и управляющих систем стало основанием для заключения с ней ДД.ММ.ГГГГ срочного трудового договора, сроком до ДД.ММ.ГГГГ. К моменту истечения срока действия этого трудового договора ФИО1 не была вновь избрана на должность доцента кафедры информационных и управляющих систем по результатам конкурса, ее кандидатура не была утверждена ученым советом университета ДД.ММ.ГГГГ. Выполнение истцом работы преподавателя кафедры математического анализа и моделирования по дополнительному соглашению на условиях почасовой оплаты труда в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не свидетельствует о том, что трудовой договор по основной работе приобрел бессрочный характер. Принимая во внимание, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена до истечения срока действия трудового договора (с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор действовал по ДД.ММ.ГГГГ), а также учитывая, что в качестве основания к увольнению работодателем в приказе был указан недействующий п. 4 ст. 336 Трудового кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции согласился с суждением о том, что увольнение истца незаконно. Вместе с тем, вывод суда о необходимости восстановлении истца на работе счел ошибочным, поскольку по истечении срока действия трудового договора, суд, признав увольнение незаконным должен был принять решение об изменении формулировки и даты увольнения (п. 60 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Принимая во внимание изложенное, суд второй инстанции отменяя решение в части устранил допущенную ошибку, а также изменил решение в части размера взыскиваемого с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неизбранием по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечением срока избрания по конкурсу.
Обстоятельства: Нарушены трудовые права истицы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Проверяя законность принятого решения и отменяя его в части восстановления истца на работе, суд апелляционной инстанции руководствовался положениями статей 58, 59, 77, 79 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 28 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Положением о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденным Приказом Минобрнауки России от 23.07.2015 N 749 и исходил из того, избрание ФИО1 на должность доцента кафедры информационных и управляющих систем стало основанием для заключения с ней ДД.ММ.ГГГГ срочного трудового договора, сроком до ДД.ММ.ГГГГ. К моменту истечения срока действия этого трудового договора ФИО1 не была вновь избрана на должность доцента кафедры информационных и управляющих систем по результатам конкурса, ее кандидатура не была утверждена ученым советом университета ДД.ММ.ГГГГ. Выполнение истцом работы преподавателя кафедры математического анализа и моделирования по дополнительному соглашению на условиях почасовой оплаты труда в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не свидетельствует о том, что трудовой договор по основной работе приобрел бессрочный характер. Принимая во внимание, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена до истечения срока действия трудового договора (с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор действовал по ДД.ММ.ГГГГ), а также учитывая, что в качестве основания к увольнению работодателем в приказе был указан недействующий п. 4 ст. 336 Трудового кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции согласился с суждением о том, что увольнение истца незаконно. Вместе с тем, вывод суда о необходимости восстановлении истца на работе счел ошибочным, поскольку по истечении срока действия трудового договора, суд, признав увольнение незаконным должен был принять решение об изменении формулировки и даты увольнения (п. 60 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Принимая во внимание изложенное, суд второй инстанции отменяя решение в части устранил допущенную ошибку, а также изменил решение в части размера взыскиваемого с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Закупки у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя)"
(Степанова Е.Е.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)С учетом того, что Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 года N 41 - это источник трудового (а вовсе не гражданского) права, автор настоящей работы полагает, что процитированную норму следует толковать как отсутствие необходимости заключать трудовой договор по совместительству с преподавателем-почасовиком при дополнительной нагрузке до 300 часов в год - видимо, при увеличении нагрузки преподавателя не более чем на 300 часов в год с педагогом, работающим по трудовому договору, работодателю следует заключать соглашение об увеличении объема работ/о расширении зоны обслуживания в порядке статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации <34>.
(Степанова Е.Е.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)С учетом того, что Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 года N 41 - это источник трудового (а вовсе не гражданского) права, автор настоящей работы полагает, что процитированную норму следует толковать как отсутствие необходимости заключать трудовой договор по совместительству с преподавателем-почасовиком при дополнительной нагрузке до 300 часов в год - видимо, при увеличении нагрузки преподавателя не более чем на 300 часов в год с педагогом, работающим по трудовому договору, работодателю следует заключать соглашение об увеличении объема работ/о расширении зоны обслуживания в порядке статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации <34>.
Нормативные акты
Приказ Минфина России от 01.07.2013 N 65н
(ред. от 20.12.2018)
"Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации"- преподавателям, являющимся штатными сотрудниками, в связи с проведением учебной практики и работой на стажерских площадках в рамках выполнения ими служебных обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора;
(ред. от 20.12.2018)
"Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации"- преподавателям, являющимся штатными сотрудниками, в связи с проведением учебной практики и работой на стажерских площадках в рамках выполнения ими служебных обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора;
Приказ Минфина России от 21.12.2012 N 171н
(ред. от 31.12.2013)
"Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов"- преподавателям, являющимся штатными сотрудниками, в связи с проведением учебной практики и работой на стажерских площадках в рамках выполнения ими служебных обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора;
(ред. от 31.12.2013)
"Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов"- преподавателям, являющимся штатными сотрудниками, в связи с проведением учебной практики и работой на стажерских площадках в рамках выполнения ими служебных обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора;