Трудовой договор с кондитером
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с кондитером (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.05.2023 N 33-9765/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе.
Обстоятельства: Работник, состоявший в должности ведущего регионального менеджера, полагает незаконным увольнение в связи с невыполнением плана продаж, поскольку данное основание расторжения трудового договора не предусмотрено трудовым законодательством.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что истец Т. работал в ООО "Кондитерская фабрика "Волшебница" в должности ведущего регионального менеджера с <дата>; при этом, приказом N...-К от <дата> истец был уволен <дата> по инициативе работодателя в связи с невыполнением плана продаж или плана оплат в течение двух месяцев подряд со ссылкой на пункт 7.2.2 трудового договора о дистанционной работе от <дата> N... и ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе.
Обстоятельства: Работник, состоявший в должности ведущего регионального менеджера, полагает незаконным увольнение в связи с невыполнением плана продаж, поскольку данное основание расторжения трудового договора не предусмотрено трудовым законодательством.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что истец Т. работал в ООО "Кондитерская фабрика "Волшебница" в должности ведущего регионального менеджера с <дата>; при этом, приказом N...-К от <дата> истец был уволен <дата> по инициативе работодателя в связи с невыполнением плана продаж или плана оплат в течение двух месяцев подряд со ссылкой на пункт 7.2.2 трудового договора о дистанционной работе от <дата> N... и ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Штатное расписание индивидуального предпринимателя
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)В связи с этим существует проблема. Среди обязательных условий трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ) есть "место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения". Получается, что, исходя из данной нормы, ИП не обязаны указывать структурное подразделение, если он принимает работников для работы в другой местности. Но исходя из общего смысла закона, в этом случае все же лучше ввести в штат подразделение, в названии которого будет упоминаться местность. Например, "кондитерский магазин N 7 в городе Волжском". И это подразделение указывать в трудовых договорах будущих сотрудников данной торговой точки. Чем полезно указание на местность в трудовом договоре? Когда возникнет необходимость предложить другую работу, ИП "выдаст" работнику список своих вакансий в городе Волжском, а предлагать вакансии в Волгограде он будет не обязан <6>.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)В связи с этим существует проблема. Среди обязательных условий трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ) есть "место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения". Получается, что, исходя из данной нормы, ИП не обязаны указывать структурное подразделение, если он принимает работников для работы в другой местности. Но исходя из общего смысла закона, в этом случае все же лучше ввести в штат подразделение, в названии которого будет упоминаться местность. Например, "кондитерский магазин N 7 в городе Волжском". И это подразделение указывать в трудовых договорах будущих сотрудников данной торговой точки. Чем полезно указание на местность в трудовом договоре? Когда возникнет необходимость предложить другую работу, ИП "выдаст" работнику список своих вакансий в городе Волжском, а предлагать вакансии в Волгограде он будет не обязан <6>.
"Электронные документы в трудовом законодательстве в 2020 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Истцу не вносились записи о работе в трудовую книжку, он не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка. Денежные средства истцу перечислялись нерегулярно. Кроме того, суд не учел, что с 28 марта 2014 года истец имел постоянное место работы в ООО "Кондитеры". Должности программиста на 2015 год в его штатном расписании не предусматривалось. Условия заключенного 15 марта 2014 года трудового договора соответствуют условиям договора возмездного оказания услуг. Представленная электронная переписка подтверждает, что истец с 22 июля 2015 года отказался от выполнения возмездных услуг.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Истцу не вносились записи о работе в трудовую книжку, он не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка. Денежные средства истцу перечислялись нерегулярно. Кроме того, суд не учел, что с 28 марта 2014 года истец имел постоянное место работы в ООО "Кондитеры". Должности программиста на 2015 год в его штатном расписании не предусматривалось. Условия заключенного 15 марта 2014 года трудового договора соответствуют условиям договора возмездного оказания услуг. Представленная электронная переписка подтверждает, что истец с 22 июля 2015 года отказался от выполнения возмездных услуг.