Трудовой договор с исполнительным директором

Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с исполнительным директором (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Трудовой договор с исполнительным директором

Судебная практика: Трудовой договор с исполнительным директором

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 20.3 "Права и обязанности арбитражного управляющего в деле о банкротстве" Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)"
(ООО "Центр методологии бухгалтерского учета и налогообложения")
Суд, удовлетворяя жалобу Федеральной налоговой службы в лице Управления Федеральной налоговой службы по субъекту РФ по нерасторжению трудового договора с исполнительным директором общества и выплате ему заработной платы за период конкурсного производства, указал, что право арбитражного управляющего, предусмотренное абзацем шестым пункта 1 статьи 20.3 Закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ о банкротстве, на привлечение на договорной основе иных лиц с оплатой их деятельности за счет средств должника, то есть привлеченных лиц, подразумевает возможность для арбитражного управляющего заключать гражданско-правовые договоры. Привлечение лиц должно осуществляться с соблюдением в отношении услуг, не упомянутых в пункте 2 статьи 20.7 Закона N 127-ФЗ о банкротстве, положений пунктов 3 и 4 этой статьи о лимитах расходов на оплату их услуг.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 77 "Общие основания прекращения трудового договора" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")
Суд удовлетворил требования. Истцом представлен трудовой договор, в котором содержится указание на его бессрочность. Несмотря на положение устава организации о том, что должность исполнительного директора является выборной, исполнительный директор назначается сроком на пять лет, ответчиком не представлено доказательств избрания истца в соответствии с установленным порядком, либо внесения изменений в действующий трудовой договор, либо заключения нового трудового договора. Следовательно, трудовой договор с истцом являлся бессрочным, а увольнение на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ было незаконным.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Трудовой договор с исполнительным директором

Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеПоскольку решения о дисквалификации принимаются в отношении работников, выполняющих функции единоличного исполнительного органа (директора, генерального директора и др.) или занимающих руководящие должности в коллегиальных исполнительных органах юридических лиц, решение о прекращении трудовых отношений с ними должен принять собственник имущества организации. Такое решение оформляется соответствующим актом (протоколом, постановлением), на основании которого составляется приказ о прекращении трудового договора (унифицированная форма N Т-8). В приказе должны быть указаны реквизиты не только постановления судьи о дисквалификации, но и акта высшего органа управления юридическим лицом. Если работнику предлагался перевод на другую должность (работу), но он отказался, то сведения документа, в котором зафиксирован отказ, также следует отразить в приказе.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Руководитель. Особенности трудовых отношенийПунктом 8 ст. 26 Федерального закона от 08.12.1995 N 193-ФЗ определено, что уставом кооператива может быть предусмотрена передача ряда полномочий председателя и правления кооператива исполнительному директору на основании трудового договора. Такой договор от имени кооператива заключается наблюдательным советом, а при его отсутствии председателем кооператива на основании решения общего собрания членов кооператива.