Трудовой договор с гражданином стран ЕАЭС
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с гражданином стран ЕАЭС (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Каковы особенности приема на работу граждан государств - членов ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Кыргызстан, Армения)
(КонсультантПлюс, 2024)Оформление и подписание трудового договора с иностранцами - гражданами стран - членов ЕАЭС такое же, как с гражданами РФ, особенностей законодательством не предусмотрено. Так, договор нужно оформить в двух экземплярах (один - для вас, другой - для работника), каждый должен быть подписан вами и работником. Попросите его также поставить на вашем экземпляре подпись в подтверждение того, что он получил свой экземпляр договора (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Оформление и подписание трудового договора с иностранцами - гражданами стран - членов ЕАЭС такое же, как с гражданами РФ, особенностей законодательством не предусмотрено. Так, договор нужно оформить в двух экземплярах (один - для вас, другой - для работника), каждый должен быть подписан вами и работником. Попросите его также поставить на вашем экземпляре подпись в подтверждение того, что он получил свой экземпляр договора (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
Статья: Правовые режимы труда иностранных граждан в государствах - членах ЕАЭС: сравнительный анализ
(Егиазарова М.В.)
("Право и экономика", 2019, N 3)Необходимо отметить, что, несмотря на то что правовое положение мигрантов - граждан государств - членов ЕАЭС максимально приравнено к правовому статусу российских граждан, с точки зрения отечественного регулирования они сохраняют статус иностранных лиц. Например, мигранты из союзных государств признаются в России иностранцами в сферах миграционного учета, пенсионного, добровольного медицинского страхования. Так, работодатель должен соблюдать требования по оформлению и прекращению трудовых отношений с иностранными работниками в соответствии с гл. 50.1 Трудового кодекса РФ, а также направлять в органы Главного управления по вопросам миграции МВД России соответствующие уведомления при заключении либо прекращении трудовых договоров с гражданами государств ЕАЭС [7, с. 162]. В свою очередь, мигранты из стран ЕАЭС должны обязательно иметь договор (полис) добровольного медицинского страхования и в силу федерального законодательства РФ не могут занимать определенные должности.
(Егиазарова М.В.)
("Право и экономика", 2019, N 3)Необходимо отметить, что, несмотря на то что правовое положение мигрантов - граждан государств - членов ЕАЭС максимально приравнено к правовому статусу российских граждан, с точки зрения отечественного регулирования они сохраняют статус иностранных лиц. Например, мигранты из союзных государств признаются в России иностранцами в сферах миграционного учета, пенсионного, добровольного медицинского страхования. Так, работодатель должен соблюдать требования по оформлению и прекращению трудовых отношений с иностранными работниками в соответствии с гл. 50.1 Трудового кодекса РФ, а также направлять в органы Главного управления по вопросам миграции МВД России соответствующие уведомления при заключении либо прекращении трудовых договоров с гражданами государств ЕАЭС [7, с. 162]. В свою очередь, мигранты из стран ЕАЭС должны обязательно иметь договор (полис) добровольного медицинского страхования и в силу федерального законодательства РФ не могут занимать определенные должности.
Нормативные акты
<Информация> МВД России
"Официальная информация"До конца 2021 года получение и переоформление патента возможно без учета требований к установленному сроку подачи документов и заявленной цели въезда, граждане стран ЕАЭС сохраняют право на заключение трудовых договоров или гражданско-правовых договоров, при чем - вне зависимости от заявленной цели визита, а работодатели, имеющие разрешение на привлечение иностранных работников, могут обращаться за выдачей или продлением разрешений на работу иностранным гражданам без учета требований к заявленной цели визита в Российскую Федерацию.
"Официальная информация"До конца 2021 года получение и переоформление патента возможно без учета требований к установленному сроку подачи документов и заявленной цели въезда, граждане стран ЕАЭС сохраняют право на заключение трудовых договоров или гражданско-правовых договоров, при чем - вне зависимости от заявленной цели визита, а работодатели, имеющие разрешение на привлечение иностранных работников, могут обращаться за выдачей или продлением разрешений на работу иностранным гражданам без учета требований к заявленной цели визита в Российскую Федерацию.