Трудовой договор с дистанционным работником с испытательным сроком
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с дистанционным работником с испытательным сроком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Правомерно ли заключить с водителем трудовой договор о дистанционной работе и если да, то как соблюсти требования о прохождении испытания, установленные п. п. 7 - 13 Порядка (утв. Приказом Минтранса России от 29.07.2020 N 264), а также отстранить от работы в случае прекращения действия права на управление ТС?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022)Вопрос: Правомерно ли заключить с водителем трудовой договор о дистанционной работе и если да, то как соблюсти требования о прохождении испытания, установленные п. п. 7 - 13 Порядка (утв. Приказом Минтранса России от 29.07.2020 N 264), а также отстранить от работы в случае прекращения действия права на управление ТС?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022)Вопрос: Правомерно ли заключить с водителем трудовой договор о дистанционной работе и если да, то как соблюсти требования о прохождении испытания, установленные п. п. 7 - 13 Порядка (утв. Приказом Минтранса России от 29.07.2020 N 264), а также отстранить от работы в случае прекращения действия права на управление ТС?
Вопрос: Имеются ли особенности прохождения испытательного срока при дистанционной работе?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Трудовое законодательство не содержит особенностей прохождения дистанционным работником испытательного срока.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Трудовое законодательство не содержит особенностей прохождения дистанционным работником испытательного срока.
Нормативные акты
Письмо Минтруда России от 27.09.2022 N 14-6/10/В-13042
<О сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан>Дистанционные работники и работники, участвующие в электронном документообороте, направляют скан повестки работодателю в порядке документооборота, установленном в организации.
<О сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан>Дистанционные работники и работники, участвующие в электронном документообороте, направляют скан повестки работодателю в порядке документооборота, установленном в организации.