Трудовой договор с барменом
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с барменом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Орловского областного суда от 25.07.2023 по делу N 33-1720/2023, 2-228/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица была фактически допущена к выполнению трудовых обязанностей. Вместе с тем официально трудоустроена не была.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу об изменение решения суда первой инстанции в данной части и об установлении факта трудовых отношений между В.С.И. и Т.Р.И. в период с <дата>г. по <дата>г. в должности "бармен-кассир", поскольку материалами дела (кассовые чеки, товарные накладные, счета-фактуры, расходные кассовые ордера, накладные, тетрадь выручки) подтверждается фактическое осуществление трудовой деятельности с <дата> г., а прекращены трудовые отношения были лишь <дата> г. на основании приказа N. Кроме того, из представленных суду документов усматривается, что В.С.И., действительно, работала не 0,5 ставки как это указано в трудовом договоре, а по графику работы магазина с 10 часов утра до 2 часов ночи, три дня через три дня.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица была фактически допущена к выполнению трудовых обязанностей. Вместе с тем официально трудоустроена не была.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу об изменение решения суда первой инстанции в данной части и об установлении факта трудовых отношений между В.С.И. и Т.Р.И. в период с <дата>г. по <дата>г. в должности "бармен-кассир", поскольку материалами дела (кассовые чеки, товарные накладные, счета-фактуры, расходные кассовые ордера, накладные, тетрадь выручки) подтверждается фактическое осуществление трудовой деятельности с <дата> г., а прекращены трудовые отношения были лишь <дата> г. на основании приказа N. Кроме того, из представленных суду документов усматривается, что В.С.И., действительно, работала не 0,5 ставки как это указано в трудовом договоре, а по графику работы магазина с 10 часов утра до 2 часов ночи, три дня через три дня.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по судебной практике. Купля-продажа. Общие положенияСогласно статье 402 Гражданского кодекса Российской Федерации действия работников должника по исполнению его обязательства считаются действиями должника. Должник отвечает за эти действия, если они повлекли неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства. Следовательно, в данном случае бремя доказывания того, что документы о принятии товара подписаны со стороны ответчика неуполномоченным лицом, возлагается на ответчика. В материалы дела представлен трудовой договор от 01.04.2008, свидетельствующий о том, что бармен Шигина Л.А. является работником ИП Дружинина М.А. Доказательств того, что Шигина Л.А., принимая товар, не являлась его работником, и не действовала в интересах общества, ответчиком не представлено.
Статья: Увольнение осужденного работника
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)"...осуждение работника к наказанию как основание прекращения с ним трудового договора применяется только при наличии следующих условий: работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы, то есть реализация уголовного наказания делает невозможным исполнение работником трудовой функции по трудовому договору в период отбывания наказания; приговор суда, которым работник осужден к такому наказанию, вступил в законную силу...".
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)"...осуждение работника к наказанию как основание прекращения с ним трудового договора применяется только при наличии следующих условий: работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы, то есть реализация уголовного наказания делает невозможным исполнение работником трудовой функции по трудовому договору в период отбывания наказания; приговор суда, которым работник осужден к такому наказанию, вступил в законную силу...".