Трудовой договор о комбинированной дистанционной работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор о комбинированной дистанционной работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить работнику комбинированный режим дистанционной работы
(КонсультантПлюс, 2024)2. Как установить работнику комбинированную дистанционную работу в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2024)2. Как установить работнику комбинированную дистанционную работу в трудовом договоре
Вопрос: Можно ли установить дистанционному работнику комбинированный режим работы, при котором он трудится половину дня в офисе, половину - дома? Что учесть и как сформулировать условие в трудовом договоре?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Можно ли установить дистанционному работнику комбинированный режим работы, при котором он трудится половину дня в офисе, половину - дома?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Можно ли установить дистанционному работнику комбинированный режим работы, при котором он трудится половину дня в офисе, половину - дома?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).