Трудовой договор на неполный день
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор на неполный день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Прием на работу:
- Анкета при приеме на работу
- Аннулирование записи в трудовой книжке о приеме на работу
- Без испытательного срока
- Вид на жительство и патент
- Внештатный сотрудник
- Ещё...
- Трудовой договор:
- Аванс в трудовом договоре
- Адрес рабочего места
- Аннулирование трудового договора
- Антикоррупционная оговорка в трудовом договоре
- Антикоррупционное соглашение
- Ещё...
Формы документов: Трудовой договор на неполный день
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Форма: Трудовой договор на неполное рабочее время - неполный рабочий день (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2021)
Форма: Трудовой договор на неполное рабочее время - неполный рабочий день (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2021)
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Форма: Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении неполного рабочего времени - неполного рабочего дня (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2021)
Форма: Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении неполного рабочего времени - неполного рабочего дня (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2021)
Судебная практика: Трудовой договор на неполный день
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 4.2 "Права и обязанности страховщика" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Отделения ФСС РФ правомерными, на основании трудового договора женщина принята в общество на неполный рабочий день и неполную рабочую неделю за 6 рабочих дней до ухода в декретный отпуск. Указанная должность была введена в штатное расписание общества за непродолжительный период времени до приема ее на работу. До момента ее трудоустройства и после ее ухода в отпуск по беременности на указанную должность работник не принимался. Документальные доказательства, подтверждающие фактическое исполнение работницей трудовых функций, в т.ч. поименованных в должностной инструкции, не представлены. Поскольку общество не подтвердило реальность трудовых отношений с работницей, фонд, руководствуясь подп. 4 п. 1 ст. 4.2 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ, отказал ему в принятии пособия к зачету.
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 4.2 "Права и обязанности страховщика" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Отделения ФСС РФ правомерными, на основании трудового договора женщина принята в общество на неполный рабочий день и неполную рабочую неделю за 6 рабочих дней до ухода в декретный отпуск. Указанная должность была введена в штатное расписание общества за непродолжительный период времени до приема ее на работу. До момента ее трудоустройства и после ее ухода в отпуск по беременности на указанную должность работник не принимался. Документальные доказательства, подтверждающие фактическое исполнение работницей трудовых функций, в т.ч. поименованных в должностной инструкции, не представлены. Поскольку общество не подтвердило реальность трудовых отношений с работницей, фонд, руководствуясь подп. 4 п. 1 ст. 4.2 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ, отказал ему в принятии пособия к зачету.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Трудовой договор на неполный день
Последние изменения: Ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2021)Сделать это можно, только если соглашением сторон трудового договора установлен полный рабочий день при неполной рабочей неделе.
(КонсультантПлюс, 2021)Сделать это можно, только если соглашением сторон трудового договора установлен полный рабочий день при неполной рабочей неделе.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договораВ некоторых случаях работодатель не вправе отказать работнику в изменении условий трудового договора. Например, работодатель обязан установить неполное рабочее время (неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, в том числе с разделением рабочего дня на части) на основании заявления (ч. 2 ст. 93 ТК РФ, абз. 3 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1):
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договораВ некоторых случаях работодатель не вправе отказать работнику в изменении условий трудового договора. Например, работодатель обязан установить неполное рабочее время (неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, в том числе с разделением рабочего дня на части) на основании заявления (ч. 2 ст. 93 ТК РФ, абз. 3 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1):
Нормативные акты: Трудовой договор на неполный день
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2020)Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
(ред. от 29.12.2020)Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В январе 2017 г. между Б. и обществом на основании ее личного заявления было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого Б. было установлено неполное рабочее время - 6-часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с расчетом заработной платы за фактически отработанное время исходя из должностного оклада.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В январе 2017 г. между Б. и обществом на основании ее личного заявления было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого Б. было установлено неполное рабочее время - 6-часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с расчетом заработной платы за фактически отработанное время исходя из должностного оклада.