Трудовой договор на 0,4 ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор на 0,4 ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 01.06.2023 N 14-6/ООГ-3853 <О расторжении работодателем допсоглашения к трудовому договору о дистанционном режиме работы ранее установленного срока, если работница находится в отпуске по уходу за ребенком>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 13)Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет сотрудница компании вышла на 0,4 ставки с дистанционным режимом работы. К трудовому договору с ней заключено дополнительное соглашение о такой временной занятости (сроком на 10 месяцев). Однако после двух месяцев работы женщина получила от предприятия уведомление. В нем сказано, что, поскольку качество ее работы не соответствует требованиям организации, упомянутое допсоглашение расторгается.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 13)Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет сотрудница компании вышла на 0,4 ставки с дистанционным режимом работы. К трудовому договору с ней заключено дополнительное соглашение о такой временной занятости (сроком на 10 месяцев). Однако после двух месяцев работы женщина получила от предприятия уведомление. В нем сказано, что, поскольку качество ее работы не соответствует требованиям организации, упомянутое допсоглашение расторгается.
Вопрос: О расторжении работодателем допсоглашения к трудовому договору о дистанционном режиме работы ранее установленного срока, если работница находится в отпуске по уходу за ребенком.
(Письмо Минтруда России от 01.06.2023 N 14-6/ООГ-3853)Вопрос: Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет работница вышла на работу на 0,4 ставки с дистанционным режимом работы. К имеющемуся трудовому договору заключили дополнительное соглашение о таком временном порядке работы сроком на 10 месяцев. После двух месяцев работы она получила от работодателя уведомление о том, что качество ее работы не соответствует требованиям организации и допсоглашение к трудовому договору расторгается. Вправе ли работодатель расторгнуть такое дополнительное соглашение в одностороннем порядке, учитывая, что дисциплинарные взыскания на работницу не налагались?
(Письмо Минтруда России от 01.06.2023 N 14-6/ООГ-3853)Вопрос: Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет работница вышла на работу на 0,4 ставки с дистанционным режимом работы. К имеющемуся трудовому договору заключили дополнительное соглашение о таком временном порядке работы сроком на 10 месяцев. После двух месяцев работы она получила от работодателя уведомление о том, что качество ее работы не соответствует требованиям организации и допсоглашение к трудовому договору расторгается. Вправе ли работодатель расторгнуть такое дополнительное соглашение в одностороннем порядке, учитывая, что дисциплинарные взыскания на работницу не налагались?
Нормативные акты
"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2019 года"9 работникам организации (из 14) розданы уведомления о проведении организационно-штатных мероприятий с 01.09.2019. В них прописано: "В соответствии с Постановлением ... поселения от 07.06.2019 N 177 "О внесении изменений в постановление ... "Об утверждении Плана по оптимизации расходов бюджета ... и сокращению муниципального долга ... до 2020 года", приказом ... от 28.06.2019 N 36, на основании статей 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации, ... предупреждает Вас о предстоящем с 01.09.2019 изменении определенных сторонами условий трудового договора, а именно (следующего содержания):
Заключение Комитета ГД ФС РФ по бюджету и налогам
"На проект федерального закона N 278888-7 "О внесении изменений в Федеральный закон "О федеральном бюджете на 2017 год и на плановый период 2018 и 2019 годов"выплату компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа при переезде федеральных государственных гражданских служащих, работников таможенных органов, а также членов их семей, из районов Крайнего Севера в результате расторжения трудовых договоров в связи с увеличением численности получателей выплаты в сумме 0,4 млн. рублей;
"На проект федерального закона N 278888-7 "О внесении изменений в Федеральный закон "О федеральном бюджете на 2017 год и на плановый период 2018 и 2019 годов"выплату компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа при переезде федеральных государственных гражданских служащих, работников таможенных органов, а также членов их семей, из районов Крайнего Севера в результате расторжения трудовых договоров в связи с увеличением численности получателей выплаты в сумме 0,4 млн. рублей;