Трудовой договор крупная сделка
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор крупная сделка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 78 Закона об АОтрудовой договор (его отдельные положения) >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)В п. 10 Постановления Пленума ВАС РФ N 28 указано, что положения Закона об АО и Закона об ООО не исключают возможности квалификации в качестве крупной сделки и (или) сделки с заинтересованностью заключаемого с работником общества договора или его отдельных положений. Высший Арбитражный Суд РФ выработал такую правовую позицию: при решении вопроса о том, нарушает ли интересы юридического лица заключение трудового договора, судам следует оценивать, насколько его условия отвечали обычным условиям трудовых договоров, заключаемых со специалистами аналогичной квалификации и соответствующего профессионального уровня, с учетом характера обязанностей сотрудника, в том числе о неразглашении информации, неконкуренции (после увольнения), масштаба и прибыльности бизнеса и т.п. В соответствии с п. 10 указанного Постановления с учетом всех обстоятельств дела о возможности квалификации трудового договора как крупной сделки могут свидетельствовать его положения, предусматривающие выплаты (разовую или неоднократные) денежных средств работнику в случае увольнения и (или) наступления иных обстоятельств либо заработной платы за период действия трудового договора, размер которых составляет 25 и более процентов балансовой стоимости активов общества.
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)В п. 10 Постановления Пленума ВАС РФ N 28 указано, что положения Закона об АО и Закона об ООО не исключают возможности квалификации в качестве крупной сделки и (или) сделки с заинтересованностью заключаемого с работником общества договора или его отдельных положений. Высший Арбитражный Суд РФ выработал такую правовую позицию: при решении вопроса о том, нарушает ли интересы юридического лица заключение трудового договора, судам следует оценивать, насколько его условия отвечали обычным условиям трудовых договоров, заключаемых со специалистами аналогичной квалификации и соответствующего профессионального уровня, с учетом характера обязанностей сотрудника, в том числе о неразглашении информации, неконкуренции (после увольнения), масштаба и прибыльности бизнеса и т.п. В соответствии с п. 10 указанного Постановления с учетом всех обстоятельств дела о возможности квалификации трудового договора как крупной сделки могут свидетельствовать его положения, предусматривающие выплаты (разовую или неоднократные) денежных средств работнику в случае увольнения и (или) наступления иных обстоятельств либо заработной платы за период действия трудового договора, размер которых составляет 25 и более процентов балансовой стоимости активов общества.
Статья: Оценочные ограничения сингулярного правопреемства в обязательственных правах на стороне кредитора: в поисках критериев
(Бершицкий Э.Е.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2023, NN 2, 3)Что же касается позиции ВС РФ, то она, как и негативное отношение к цессии права на получение зарплаты, по всей видимости, в значительной степени предопределяется советской парадигмой: трудовые отношения по сей день не считаются частью гражданского права и доктрина и практика нередко отказываются видеть в них какое-либо цивилистическое содержание. Поэтому и цессия или суброгация в случае с заработной платой кажутся чем-то аномальным и ВС РФ готов закрыть глаза на особую трудоправовую природу этого требования лишь в сценарии банкротства работодателя <153>, <154>. Но такой подход не является единственно возможным. Например, в Германии, как известно, трудовой договор представляет собой разновидность договора личного найма и урегулирован положениями Гражданского уложения, а, скажем, ВАС РФ прямо допускал квалификацию трудового договора в качестве крупной сделки <155>. Давно уже пора признать, что право на получение заработной платы в основе своей есть не что иное, как обыкновенное денежное правовое требование, пусть и обладающее определенной трудоправовой спецификой.
(Бершицкий Э.Е.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2023, NN 2, 3)Что же касается позиции ВС РФ, то она, как и негативное отношение к цессии права на получение зарплаты, по всей видимости, в значительной степени предопределяется советской парадигмой: трудовые отношения по сей день не считаются частью гражданского права и доктрина и практика нередко отказываются видеть в них какое-либо цивилистическое содержание. Поэтому и цессия или суброгация в случае с заработной платой кажутся чем-то аномальным и ВС РФ готов закрыть глаза на особую трудоправовую природу этого требования лишь в сценарии банкротства работодателя <153>, <154>. Но такой подход не является единственно возможным. Например, в Германии, как известно, трудовой договор представляет собой разновидность договора личного найма и урегулирован положениями Гражданского уложения, а, скажем, ВАС РФ прямо допускал квалификацию трудового договора в качестве крупной сделки <155>. Давно уже пора признать, что право на получение заработной платы в основе своей есть не что иное, как обыкновенное денежное правовое требование, пусть и обладающее определенной трудоправовой спецификой.
Нормативные акты
Постановление Пленума ВАС РФ от 16.05.2014 N 28
(ред. от 26.06.2018)
"О некоторых вопросах, связанных с оспариванием крупных сделок и сделок с заинтересованностью"С учетом всех обстоятельств дела о возможности квалификации трудового договора как крупной сделки могут свидетельствовать его положения, предусматривающие выплаты (разовую или неоднократные) денежных средств работнику в случае увольнения и (или) наступления иных обстоятельств либо заработной платы за период действия трудового договора, размер которых составляет 25 и более процентов балансовой стоимости активов общества. В случае заключения бессрочного трудового договора в качестве расчетного периода для целей оценки сделки как крупной берется, с учетом ежегодного характера отчета органов управления хозяйственного общества о своей деятельности перед участниками, один год (подпункт 6 пункта 2 статьи 33 и статья 34 Закона об обществах с ограниченной ответственностью, пункт 1 статьи 47 и подпункт 11 пункта 1 статьи 48 Закона об акционерных обществах).
(ред. от 26.06.2018)
"О некоторых вопросах, связанных с оспариванием крупных сделок и сделок с заинтересованностью"С учетом всех обстоятельств дела о возможности квалификации трудового договора как крупной сделки могут свидетельствовать его положения, предусматривающие выплаты (разовую или неоднократные) денежных средств работнику в случае увольнения и (или) наступления иных обстоятельств либо заработной платы за период действия трудового договора, размер которых составляет 25 и более процентов балансовой стоимости активов общества. В случае заключения бессрочного трудового договора в качестве расчетного периода для целей оценки сделки как крупной берется, с учетом ежегодного характера отчета органов управления хозяйственного общества о своей деятельности перед участниками, один год (подпункт 6 пункта 2 статьи 33 и статья 34 Закона об обществах с ограниченной ответственностью, пункт 1 статьи 47 и подпункт 11 пункта 1 статьи 48 Закона об акционерных обществах).