Трудовой договор бариста
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор бариста (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Инструкция бариста
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)При выполнении своих обязанностей бариста обладает трудовыми правами, предусмотренными заключенным с работником трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными актами трудового законодательства.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)При выполнении своих обязанностей бариста обладает трудовыми правами, предусмотренными заключенным с работником трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными актами трудового законодательства.
Судебная практика
Постановление Верховного Суда РФ от 06.12.2019 N 5-АД19-241
Требование: Об отмене актов о привлечении к ответственности, предусмотренной ч. 2.1 ст. 14.16 КоАП РФ, за розничную продажу несовершеннолетнему алкогольной продукции.
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку установлен факт продажи в помещении кафе несовершеннолетнему лицу алкогольной продукции.Факт совершения обществом административного правонарушения, предусмотренного частью 2.1 статьи 14.16 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, подтверждается: рапортами начальника ОДН ОМВД России по району Тропарево-Никулино г. Москвы Серякова Д.И. (л.д. 1, 2), направлением председателя региональной общественной организации потребителей Общество защиты прав потребителей "Общественный Торговый Надзор" N 291/3 о проведении проверки (л.д. 3), копией кассового чека (л.д. 4), фототаблицей (л.д. 5, 6), копией письменных объяснений несовершеннолетнего Ч. (л.д. 7), копией нотариально удостоверенного заявления законного представителя Ч. Когиновой И.А., которым дано согласие на его участие в осуществлении общественного контроля (л.д. 9), копией письменных объяснений Хрущева А.О., Бычкова А.В. (л.д. 10, 12 - 13), копией приказа о приеме Бычкова А.В. на работу в качестве бариста-кассира (л.д. 21), копией трудового договора, заключенного между ООО "Современные пищевые технологии" и Бычковым А.В. (л.д. 22 - 28), копией трудовой книжки Бычкова А.В. (л.д. 32 - 34), копией протокола об административном правонарушении, предусмотренном частью 2.1 статьи 14.16 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, составленного в отношении Бычкова А.В., реализовавшего при указанных выше обстоятельствах несовершеннолетнему Ч. алкогольную продукцию в кафе общества (л.д. 35 - 38), протоколом об административном правонарушении, составленного в отношении общества (л.д. 50 - 53), и иными материалами дела, которым дана оценка на предмет допустимости, достоверности, достаточности по правилам статьи 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Требование: Об отмене актов о привлечении к ответственности, предусмотренной ч. 2.1 ст. 14.16 КоАП РФ, за розничную продажу несовершеннолетнему алкогольной продукции.
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку установлен факт продажи в помещении кафе несовершеннолетнему лицу алкогольной продукции.Факт совершения обществом административного правонарушения, предусмотренного частью 2.1 статьи 14.16 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, подтверждается: рапортами начальника ОДН ОМВД России по району Тропарево-Никулино г. Москвы Серякова Д.И. (л.д. 1, 2), направлением председателя региональной общественной организации потребителей Общество защиты прав потребителей "Общественный Торговый Надзор" N 291/3 о проведении проверки (л.д. 3), копией кассового чека (л.д. 4), фототаблицей (л.д. 5, 6), копией письменных объяснений несовершеннолетнего Ч. (л.д. 7), копией нотариально удостоверенного заявления законного представителя Ч. Когиновой И.А., которым дано согласие на его участие в осуществлении общественного контроля (л.д. 9), копией письменных объяснений Хрущева А.О., Бычкова А.В. (л.д. 10, 12 - 13), копией приказа о приеме Бычкова А.В. на работу в качестве бариста-кассира (л.д. 21), копией трудового договора, заключенного между ООО "Современные пищевые технологии" и Бычковым А.В. (л.д. 22 - 28), копией трудовой книжки Бычкова А.В. (л.д. 32 - 34), копией протокола об административном правонарушении, предусмотренном частью 2.1 статьи 14.16 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, составленного в отношении Бычкова А.В., реализовавшего при указанных выше обстоятельствах несовершеннолетнему Ч. алкогольную продукцию в кафе общества (л.д. 35 - 38), протоколом об административном правонарушении, составленного в отношении общества (л.д. 50 - 53), и иными материалами дела, которым дана оценка на предмет допустимости, достоверности, достаточности по правилам статьи 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 01.10.2020 по делу N 33-13177/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что работал в кофейне, трудовые отношения оформлены надлежащим образом не были, с ответчиком устно согласован размер заработной платы, оплата за спорный период не произведена.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.Указание в жалобе на несогласие с тем, что истец в январе 2020 г. работал у ответчика в должности старшего бариста, а не стажера, не может быть признано состоятельным. В обоснование ответчик указывает на составленное им штатное расписание, вместе с тем, этот документ с достоверностью не подтверждает факт работы истца стажером, а не старшим бариста, учитывая, что истец мог работать и сверх штата, письменный трудовой договор с истцом с указанием должности ответчиком, вопреки требованиям ст. ст. 67, 57 Трудового кодекса Российской Федерации, не был оформлен, а из переписки сторон в мессенджере с очевидностью следует, что истец в январе 2020 г. был старшим по должности среди работников, но не стажером.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что работал в кофейне, трудовые отношения оформлены надлежащим образом не были, с ответчиком устно согласован размер заработной платы, оплата за спорный период не произведена.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.Указание в жалобе на несогласие с тем, что истец в январе 2020 г. работал у ответчика в должности старшего бариста, а не стажера, не может быть признано состоятельным. В обоснование ответчик указывает на составленное им штатное расписание, вместе с тем, этот документ с достоверностью не подтверждает факт работы истца стажером, а не старшим бариста, учитывая, что истец мог работать и сверх штата, письменный трудовой договор с истцом с указанием должности ответчиком, вопреки требованиям ст. ст. 67, 57 Трудового кодекса Российской Федерации, не был оформлен, а из переписки сторон в мессенджере с очевидностью следует, что истец в январе 2020 г. был старшим по должности среди работников, но не стажером.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В июне 2023 г. трудоустроилась со сменным графиком 2 через 2 дня, в трудовом договоре указано, что принята с испытательным сроком. Мне предложили работу в другой организации. Может ли работодатель заставить отрабатывать 2 недели вместо положенных 3 дней на испытательном сроке?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В июне 2023 года я официально трудоустроилась на свою первую работу в должности администратора-бариста со сменным графиком 2 дня через 2 дня, в трудовом договоре указано, что я принята на данную должность с испытательным сроком 3 месяца. В данный момент мне предложили работу в другой организации, 12 августа 2023 года, в свой второй сменный день, я сообщила об этом своему работодателю, мне сказали написать заявление по собственному желанию с этого рабочего дня (с 12 августа 2023 года), чтобы этот день уже шел в отработанный день при увольнении, при этом дата написания заявления указана тоже 12 августа 2023 года. Позже мне сказали исправить эти даты на 13 августа 2023 года (первый нерабочий день в моем сменном графике). При этом мне сказали, что я должна отработать 2 недели, а не 3 дня (в течение испытательного срока) в соответствии с ч. 4 ст. 71 ТК РФ. 1. Правильно ли было написано: "Прошу меня уволить с 13 августа 2023 года" вместо "Прошу уволить меня 15 августа 2023 года" (указывая последний рабочий день, включая дни отработки, без предлога "с")? 2. Можно ли было указывать: "Прошу меня уволить с 13 августа 2023 года" и писать дату написания заявления этим же числом? 3. Можно ли было писать заявление с датой написания этого заявления завтрашним числом? 4. Какой последний рабочий день при отработке на испытательном сроке в течение 3 дней при сменном графике 2 дня через 2 дня? 5. Правильно ли я понимаю, что если заявление написано 13 августа 2023 года (это мой первый нерабочий день в графике), то я должна выйти на работу по своему графику 15 августа 2023 года (это будет третий день от даты заявления об увольнении по собственному желанию) и 16 августа 2023 года (в свой второй сменный рабочий день) я могу уже не выходить на работу? 6. Может ли работодатель заставить отрабатывать 2 недели вместо положенных 3 дней на испытательном сроке? И что делать в этом случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В июне 2023 года я официально трудоустроилась на свою первую работу в должности администратора-бариста со сменным графиком 2 дня через 2 дня, в трудовом договоре указано, что я принята на данную должность с испытательным сроком 3 месяца. В данный момент мне предложили работу в другой организации, 12 августа 2023 года, в свой второй сменный день, я сообщила об этом своему работодателю, мне сказали написать заявление по собственному желанию с этого рабочего дня (с 12 августа 2023 года), чтобы этот день уже шел в отработанный день при увольнении, при этом дата написания заявления указана тоже 12 августа 2023 года. Позже мне сказали исправить эти даты на 13 августа 2023 года (первый нерабочий день в моем сменном графике). При этом мне сказали, что я должна отработать 2 недели, а не 3 дня (в течение испытательного срока) в соответствии с ч. 4 ст. 71 ТК РФ. 1. Правильно ли было написано: "Прошу меня уволить с 13 августа 2023 года" вместо "Прошу уволить меня 15 августа 2023 года" (указывая последний рабочий день, включая дни отработки, без предлога "с")? 2. Можно ли было указывать: "Прошу меня уволить с 13 августа 2023 года" и писать дату написания заявления этим же числом? 3. Можно ли было писать заявление с датой написания этого заявления завтрашним числом? 4. Какой последний рабочий день при отработке на испытательном сроке в течение 3 дней при сменном графике 2 дня через 2 дня? 5. Правильно ли я понимаю, что если заявление написано 13 августа 2023 года (это мой первый нерабочий день в графике), то я должна выйти на работу по своему графику 15 августа 2023 года (это будет третий день от даты заявления об увольнении по собственному желанию) и 16 августа 2023 года (в свой второй сменный рабочий день) я могу уже не выходить на работу? 6. Может ли работодатель заставить отрабатывать 2 недели вместо положенных 3 дней на испытательном сроке? И что делать в этом случае?
Вопрос: Я сотрудник общепита. В связи с закрытием зала не выпускают на работу с конца марта и зарплату не платят. Зарплата по трудовому договору - 11 280 руб., также часть выплачивали неофициально наличными из кассы. 24 апреля выплатили на карту 6 700,55 руб., но потом попросили вернуть их. Имею ли я право на зарплату?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Являюсь сотрудником общепита, работаю в должности "бариста-кассира", в связи с закрытием зала не выпускают на работу с конца марта и, соответственно, заработную плату не платят. Заработная плата, указанная в официальном трудовом договоре, 11 280, также часть выплачивалась неофициально наличными из кассы (общая сумма з/п высчитывалась в связи с отработанными часами из расчета 135 в час). 24.04.2020 была выплата на карту в размере 6 700,55 рубля, но потом эти деньги нас попросили вернуть обратно, или вычтут из последующих окладов. Имею ли я право на заработную плату, если да, то как ее получить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Являюсь сотрудником общепита, работаю в должности "бариста-кассира", в связи с закрытием зала не выпускают на работу с конца марта и, соответственно, заработную плату не платят. Заработная плата, указанная в официальном трудовом договоре, 11 280, также часть выплачивалась неофициально наличными из кассы (общая сумма з/п высчитывалась в связи с отработанными часами из расчета 135 в час). 24.04.2020 была выплата на карту в размере 6 700,55 рубля, но потом эти деньги нас попросили вернуть обратно, или вычтут из последующих окладов. Имею ли я право на заработную плату, если да, то как ее получить?