Трудовой договор бариста

Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор бариста (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Трудовой договор бариста

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Форма: Инструкция бариста
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)
При выполнении своих обязанностей бариста обладает трудовыми правами, предусмотренными заключенным с работником трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными актами трудового законодательства.

Судебная практика: Трудовой договор бариста

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 01.10.2020 по делу N 33-13177/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что работал в кофейне, трудовые отношения оформлены надлежащим образом не были, с ответчиком устно согласован размер заработной платы, оплата за спорный период не произведена.
Решение: 1) Удовлетворено; 2 - 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.
Указание в жалобе на несогласие с тем, что истец в январе 2020 г. работал у ответчика в должности старшего бариста, а не стажера, не может быть признано состоятельным. В обоснование ответчик указывает на составленное им штатное расписание, вместе с тем, этот документ с достоверностью не подтверждает факт работы истца стажером, а не старшим бариста, учитывая, что истец мог работать и сверх штата, письменный трудовой договор с истцом с указанием должности ответчиком, вопреки требованиям ст. ст. 67, 57 Трудового кодекса Российской Федерации, не был оформлен, а из переписки сторон в мессенджере с очевидностью следует, что истец в январе 2020 г. был старшим по должности среди работников, но не стажером.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 01.10.2020 по делу N 33-13177/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что работал в кофейне, трудовые отношения оформлены надлежащим образом не были, с ответчиком устно согласован размер заработной платы, оплата за спорный период не произведена.
Решение: 1) Удовлетворено; 2 - 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.
Указание в жалобе на несогласие с тем, что истец в январе 2020 г. работал у ответчика в должности старшего бариста, а не стажера, не может быть признано состоятельным. В обоснование ответчик указывает на составленное им штатное расписание, вместе с тем, этот документ с достоверностью не подтверждает факт работы истца стажером, а не старшим бариста, учитывая, что истец мог работать и сверх штата, письменный трудовой договор с истцом с указанием должности ответчиком, вопреки требованиям ст. ст. 67, 57 Трудового кодекса Российской Федерации, не был оформлен, а из переписки сторон в мессенджере с очевидностью следует, что истец в январе 2020 г. был старшим по должности среди работников, но не стажером.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Трудовой договор бариста

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Я сотрудник общепита. В связи с закрытием зала не выпускают на работу с конца марта и зарплату не платят. Зарплата по трудовому договору - 11 280 руб., также часть выплачивали неофициально наличными из кассы. 24 апреля выплатили на карту 6 700,55 руб., но потом попросили вернуть их. Имею ли я право на зарплату?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)
Вопрос: Являюсь сотрудником общепита, работаю в должности "бариста-кассира", в связи с закрытием зала не выпускают на работу с конца марта и, соответственно, заработную плату не платят. Заработная плата, указанная в официальном трудовом договоре, 11 280, также часть выплачивалась неофициально наличными из кассы (общая сумма з/п высчитывалась в связи с отработанными часами из расчета 135 в час). 24.04.2020 была выплата на карту в размере 6 700,55 рубля, но потом эти деньги нас попросили вернуть обратно, или вычтут из последующих окладов. Имею ли я право на заработную плату, если да, то как ее получить?