Трудовая книжка узбекистана
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовая книжка узбекистана (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 22.12.2022 по делу N 88-24931/2022
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) Об обязании произвести перерасчет пенсии; 2) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик отказал в перерасчете пенсии по старости в связи с непредставлением документов о страховом стаже.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Поскольку иных документов, помимо трудовой книжки, подтверждающих периоды работы и размеры заработка истца с 01.12.1991 по 25.09.2000 выданных на территории Республики Узбекистан либо его компетентными учреждениями или организациями в материалы дела не представлены, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований, указав, что достоверность содержащихся в трудовой книжке сведений не подтверждена, а сами по себе записи в трудовой книжке истца о работе в спорные периоды не свидетельствуют о наличии оснований для включении в страховой стаж истца спорных периодов работы.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) Об обязании произвести перерасчет пенсии; 2) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик отказал в перерасчете пенсии по старости в связи с непредставлением документов о страховом стаже.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Поскольку иных документов, помимо трудовой книжки, подтверждающих периоды работы и размеры заработка истца с 01.12.1991 по 25.09.2000 выданных на территории Республики Узбекистан либо его компетентными учреждениями или организациями в материалы дела не представлены, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований, указав, что достоверность содержащихся в трудовой книжке сведений не подтверждена, а сами по себе записи в трудовой книжке истца о работе в спорные периоды не свидетельствуют о наличии оснований для включении в страховой стаж истца спорных периодов работы.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 29.03.2023 по делу N 88-7248/2023
Категория спора: 1) Пенсионное обеспечение; 2) Особое производство.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж; 3) Об установлении факта принадлежности правоустанавливающих документов.
Обстоятельства: Истцу отказано в назначении страховой пенсии в связи с отсутствием необходимого стажа и требуемой величины индивидуального пенсионного капитала.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Суд первой инстанции, частично удовлетворяя исковые требования руководствовался указанными выше нормами материального права и исходил из того, что в материалах дела имеются достаточные доказательства, подтверждающие факт принадлежности истцу трудовой книжки от ДД.ММ.ГГГГ УЗБ N и архивной справки от ДД.ММ.ГГГГ N. Приняв во внимание записи в трудовой книжке и сведения, содержащиеся в архивной справке, суд пришел к выводу о включении периодов работы истца с 01.08.1980 г. по 01.10.1989 г. в должности слесаря колхоза "Интернационал" <адрес> Республики Узбекистан, с 02.01.1990 г. по 13.03.1992 г. в должности рабочего в винсовхозе "Правда" в его страховой стаж.
Категория спора: 1) Пенсионное обеспечение; 2) Особое производство.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж; 3) Об установлении факта принадлежности правоустанавливающих документов.
Обстоятельства: Истцу отказано в назначении страховой пенсии в связи с отсутствием необходимого стажа и требуемой величины индивидуального пенсионного капитала.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Суд первой инстанции, частично удовлетворяя исковые требования руководствовался указанными выше нормами материального права и исходил из того, что в материалах дела имеются достаточные доказательства, подтверждающие факт принадлежности истцу трудовой книжки от ДД.ММ.ГГГГ УЗБ N и архивной справки от ДД.ММ.ГГГГ N. Приняв во внимание записи в трудовой книжке и сведения, содержащиеся в архивной справке, суд пришел к выводу о включении периодов работы истца с 01.08.1980 г. по 01.10.1989 г. в должности слесаря колхоза "Интернационал" <адрес> Республики Узбекистан, с 02.01.1990 г. по 13.03.1992 г. в должности рабочего в винсовхозе "Правда" в его страховой стаж.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу граждан Узбекистана
(КонсультантПлюс, 2024)В остальном принимайте на работу временно пребывающего в РФ гражданина Узбекистана так же, как и гражданина РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)В остальном принимайте на работу временно пребывающего в РФ гражданина Узбекистана так же, как и гражданина РФ.
Вопрос: Правомерно ли выдать трудовую книжку по доверенности третьему лицу и в каком порядке?
(Консультация эксперта, 2024)Только после оформления и представления соответствующей доверенности работники кадровой службы могут отдать трудовую книжку бывшего работника на руки третьему лицу.
(Консультация эксперта, 2024)Только после оформления и представления соответствующей доверенности работники кадровой службы могут отдать трудовую книжку бывшего работника на руки третьему лицу.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Гражданин Узбекистана может представить трудовую книжку образца 1938 г., 1973 г.; российский работодатель обязан продолжать ее вести. Если в такой трудовой книжке записи сделаны на узбекском языке, работодателю необходимо иметь нотариально удостоверенный перевод на русский язык;
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Гражданин Узбекистана может представить трудовую книжку образца 1938 г., 1973 г.; российский работодатель обязан продолжать ее вести. Если в такой трудовой книжке записи сделаны на узбекском языке, работодателю необходимо иметь нотариально удостоверенный перевод на русский язык;